ما هي أفضل كتب الموارد البشرية للمبتدئين؟ [+كتب متقدمة]

هناك العديد من الطرق للدخول في مجال الموارد البشرية (HR). يمكنك اخذ دورات، قراءة مدونات عبر الانترنت، الاستماع الي بودكاست الموارد البشرية، وقراءة كتب الموارد البشرية.

يعد مجال الموارد البشرية واسعا. من التوظيف والاختيار الي التعويضات والمزايا الي تطوير المنومة (OD) الي ادارة الافراد، والتدريب والتطوير.

لذلك، سواء كنت فضوليا حول مجال الموارد البشرية، او ترغب في تعلم المزيد حول التعامل مع الاشخاص، او ببساطة ترغب في تعلم اساسيات الموارد البشرية، فان هذه القائمة من كتب الموارد البشرية للمبتدئين ستضعك علي الطريق الصحيح.

في هذه المقالة، سنبرز ايضا بعض الكتب المتقدمة المتعلقة بالموارد البشرية، في حالة كنت ترغب في التقدم او استكشاف مجالات اخري.

يجدر بالذكر ان بعض الكتب قد لا تكون مرتبطة بنسبة 100٪ بالموارد البشرية ولكنها تتعلق بادارة الافراد وعلم النفس، مما يوفر لك رؤي حول المهارات والافكار التي يمكنك استخدامها كاخصائي موارد بشرية.

فوائد قراءة كتب الموارد البشرية

نعيش في عالم سريع الايقاع. لا شك في ذلك. ولكن الكتب لا تزال تحمل قيمة كبيرة بغض النظر عن المجال الذي تعمل فيه.

قد تختار استكشاف ملخصات الكتب، ولكن الكتب الكاملة لا تزال تحمل الكثير من المعلومات وتفتح عوالم جديدة.

باعتبارها كتب غير روائية، تقدم كتب الموارد البشرية رؤي وتستطيع تسليط الضوء علي الفقرات والنصائح والاقتباسات... الخ. بالاضافة الي ذلك، تحتوي العديد من الكتب غير الروائية وكتب الموارد البشرية علي جداول ورسوم بيانية ورسوم توضيحية لمساعدة القراء علي تصور الافكار والامثلة.

بالمثل، تساعد قصص الاستخدام التي تعرض حالات من شركات حول العالم علي رؤية امثلة من طيف واسع من الاعمال.

بعض كتب الموارد البشرية عامة، كما ستري في القسم التالي، بينما يعتمد البعض الاخر علي تجارب شخصية من رؤساء تنفيذيين ومديري موارد بشرية.

عند قراءة كتب الموارد البشرية، يمكنك الحصول علي صورة اوضح عن سلوك البشر وتجارب الاخرين في التعامل مع مواقف متنوعة، بما في ذلك المواقف الحرجة.

بالطبع، من المهم عند قراءة اي كتاب غير روائي او كتاب عن الموارد البشرية ان تري ما يناسبك ويتناسب مع ثقافة شركتك وما لا يناسب.

في الاقسام التالية، سنلقي نظرة علي كتب الموارد البشرية للمبتدئين في مجال الموارد البشرية، ثم سنستكشف المزيد من الكتب المتنوعة للمهنيين المتقدمين في مجال الموارد البشرية وغيرهم ممن يهتمون بالتفاعل البشري.

افضل كتب الموارد البشرية للمبتدئين

الان، دعنا نلقي نظرة علي افضل كتب الموارد البشرية للمبتدئين. هذه الكتب هي الاساسيات التي يجب ان يقراها الاشخاص المهتمون باستكشاف مجال الموارد البشرية او الذين يخططون لان يصبحوا محترفي موارد بشرية، او كليهما.

ستمنحك هذه الكتب ايضا فكرة عن ادوار ومسؤوليات اخصائي الموارد البشرية وما يمكن ان تبدو عليه وظائف الموارد البشرية.

The Essential HR Handbook: A Quick and Handy Resource for Any Manager or HR Professional
بقلم شارون ارمسترونغ وباربرا ميتشل

كما يشير اسمه، فان كتاب "The Essential HR Handbook" هو واحد من اهم كتب الموارد البشرية للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة علي حد سواء.

يعد "The Essential HR Handbook" الكتاب المرجعي في مجال الموارد البشرية وكل ما يتعلق به. يساعد الجميع من المبتدئين الي الراغبين في تغيير حياتهم المهنية الي اصحاب الاعمال الذين لا يمتلكون قسما للموارد البشرية، الي مديري الموارد البشرية المحترفين ذوي الخبرة.

سيحصل قراء "The Essential HR Handbook" علي نظرة قريبة حول كيفية:

• جذب المرشحين الموهوبين اثناء عملية التوظيف.
• استخدام التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي لجذب المواهب.
• تقديم التدريب والتطوير لقوي عاملة متعددة الاجيال.
• التعرف علي الفخاخ القانونية المتعلقة بالتوظيف.
• انشاء استراتيجية تعويضات ومزايا تشمل حزما تجعلك "صاحب العمل المفضل"، وتعزز الاحتفاظ، وتقلل من معدل دوران الموظفين.
• انشاء وتحسين عمليات الاستقبال والتوجيه في مؤسستك.

الاصدار الاحدث من "The Essential HR Handbook" هو الطبعة العاشرة. ياتي هذا الاصدار مع قوائم تدقيق، وادوات، ونصائح، واكثر لمساعدة القراء في التنقل عبر متاهة الموارد البشرية.

Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management
بقلم مايكل ارمسترونغ وستيفن تايلور

يعد كتاب "Armstrong’s Handbook" كتابا اخر مهما للمبتدئين والمهتمين بمجال الموارد البشرية. لانه يوفر للقراء فهما كاملا لجميع وظائف الموارد البشرية ويقدم موضوع ادارة اوموارد البشرية (HRM).

يغطي الكتاب كل شيء من علاقات الموظفين الي ادارة الاداء الي التدريب والتطوير ومؤشرات الاداء الرئيسية (KPIs)، وغيرها. كما يغطي موضوعات مثل اهم المهارات المطلوبة للنجاح المهني، وكيفية ادارة الصراعات، واجراء المقابلات، مثل المقابلات المنظمة وغير المنظمة،... الخ.

يستخدم الكتاب دراسات حالة من منظمات عالمية مع رسوم توضيحية وجداول لمساعدة القراء علي فهم المحتوي بشكل افضل.

الاصدار الاحدث من "Practice of People Management" هو الطبعة الخامسة عشر.

Human Resources Management
بقلم غاري ديسلر

يعد كتاب "Human Resources Management" لغاري ديسلر واحدا من اهم كتب الموارد البشرية للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة علي حد سواء. وصفته اكاديمية الابتكار في الموارد البشرية (AIHR) بانه "انجيل الموارد البشرية".

يستكشف ديسلر في كتابه الجوانب المختلفة التي تشكل مجال الموارد البشرية، ويقدم نصائح ومشورة عملية علي طول الطريق. يركز ديسلر علي 5 ركائز اساسية للموارد البشرية، وهي: التوظيف، التدريب والتطوير، التعويضات والمزايا، ادارة المواهب، وعلاقات الموظفين.

The Making of a Manager: What to Do When Everyone Looks to You
بقلم جولي زو

مبروك! لقد تقدمت في سلم الوظيفة واصبحت مديرا رسميا. ماذا الان؟!

يجد العديد من الموظفين انفسهم فجاة في منصب اداري، دون اي فكرة عن كيفية التعامل مع التزامات الدور الجديد ومجموعة الاشخاص.

في هذا الكتاب، تتحدث جولي زو عن تجربتها عندما اصبحت مديرا في سن 25 دون ان تعرف ماذا تفعل. ولكن الان، بعد عدة سنوات، ادارت عشرات الفرق ومئات الموظفين.

في كتاب The Making of a Manager، تتحدث زو عن اكبر درس تعلمته، وهو ان افضل المديرين يتم صنعهم، وليسوا مولودين كمديرين.

يتناول الكتاب عدة موضوعات مع نصائح احترافية، تشمل:

• كيف تعرف اذا كان المدير عظيما ام متوسطا.
• متي تتجاهل المقابلات المحرجة ولكن تقوم بتوظيف الشخص علي اي حال.

• كيفية بناء الثقة مع اعضاء الفريق وان تصبح قائدا.

   

Effective Hiring
بقلم بول فالكون

يظل التوظيف احد اكبر التحديات الاكثر شيوعا في الموارد البشرية. عملية التوظيف طويلة ومعقدة لكل من مديري التوظيف والمرشحين علي حد سواء.

بافتراض انك وجدت المرشح الذي سينضم الي مؤسستك، يجب ان تعمل باستمرار علي تفاعله والاحتفاظ به. ولا تنسي توفير عملية استيعاب وتدريب شاملة لمساعدته علي اللحاق بسرعة.

في كتاب Effective Hiring، يتناول بول فالكون تحديات دورة حياة الموظف ويعرض للقراء كيفية التعامل معها. بدءا من انشاء اوصاف وظيفية فعالة، وجذب المواهب، واجراء عملية مقابلة فعالة مع اسئلة لجمع المعلومات، وصولا الي اتخاذ القرارات، يغطي الكتاب كل ذلك واكثر.

يعد بول فالكون ايضا مؤلفا لكتاب اخر حول المقابلات والتوظيف بعنوان 101 Tough Conversations to Have with Your Employees.

المزيد من افضل الكتب عن الموارد البشرية

الان دعونا نستكشف بعض الكتب المتقدمة في مجال الموارد البشرية التي تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات التي سيستفيد منها المتخصصون في الموارد البشرية.

Nine Lies About Work: A Freethinking Leader’s Guide to the Real World
بقلم ماركوس باكنغهام واشلي جودال

يواجه كتاب Nine Lies About Work تسعة من اكثر الاقوال الشائعة والاساطير في مجال الموارد البشرية. مثل العبارات الشائعة: "الخطة الافضل تفوز"، "التوازن بين الحياة والعمل هو الاهم"، "القيادة هي شيء"، وغيرها.

يستعرض هذا الكتاب هذه العبارات والاساطير المتداولة في عالم الاعمال والموارد البشرية والتي تؤثر سلبا علي بيئات العمل وتضر الفرق بدلا من بنائها.

Built for People: Transform Your Employee Experience Using Product Management Principles
بقلم جيسيكا زوان

هذا الكتاب ليس للمبتدئين. يستعرض العناصر المتعلقة بادارة المنتجات وتطبيقها علي مبادئ الموارد البشرية، وخاصة تجربة الموظف. يهدف كتاب Built for People الي تحويل ادارة القوي العاملة، وبالتالي تحسين اداء الاعمال من خلال نهج يركز علي الافراد.

باستخدام نهج يركز علي الانسان والعميل، تتحسن النتائج التجارية عبر العمليات، التسويق، المبيعات،... الخ. يستخدم كتاب Built for People نهجا مشابها ولكن مع التركيز علي القوي العاملة الداخلية للشركة.

يشرح الكتاب ما هو نهج ادارة المنتجات، وكيف يعمل، ولماذا يعمل. كما يتعمق في كيفية استخدام هذا النهج لتطوير تجربة الموظفين لجذبهم، الاحتفاظ بهم، واشراكهم، ودعم تطويرهم المهني والذاتي.

وفقا لملخص الكتاب، يقدم Built for People "ارشادات عملية حول اهمية البحث عن المستخدمين، والتخطيط للجولات الزمنية، وتطوير الرؤية"، وانشاء وتشجيع حلقة تغذية مستمرة عبر الفرق. كما يستكشف مؤشرات النجاح، وتطوير المنظمات، والتغيير، وثقافة الشركة.

Putting The Human Back Into HR: Success as an HR Professional Begins With You
بقلم سو باتيل

هناك العديد من اوتحديات والاساطير وسوء الفهم في مجال الموارد البشرية. ناهيك عن انه ليس من السهل دائما تنفيذ ما تقراه عن الموارد البشرية في بيئة العمل الفعلية.

يدرك المتخصصون في الموارد البشرية ذوي الخبرة ذلك. اما الموظفون الجدد في الموارد البشرية والخريجون الجدد فيواجهون فجوة عندما ينضمون الي سوق العمل ويكتشفون ان العديد من نظريات الموارد البشرية التي تعلموها في الدورات او في الجامعة ليست قابلة للتطبيق. او علي الاقل، الشركات لا تلتزم بها.

بالاضافة الي ذلك، فان محاولة موازنة تنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان تحقيق اهداف العمل، وتقديم تعويضات عادلة، ومزايا، وحوافز للموظفين هو احد اكبر التحديات علي الاطلاق.

مع اكثر من 27 عاما في مجال الموارد البشرية، تتحدي سو باتيل هذه التناقضات. تقدم نصائح حول كيفية الحفاظ علي هذا التوازن وخلق بيئة عمل تزيد من احتفاظ الموظفين.

Hire for Grit: Hire Great Talent, Create Opportunity, and Change Lives
بقلم راج ن. سوشاك

يركز كتاب Hire for Grit علي توظيف المواهب التقنية مثل مهندسي البرمجيات والمطورين. بشكل عام، يختلف توظيف المواهب التقنية عن التوظيف العام. لكن تجارب سوشاك هي مستوي اخر من الاختلاف.

يعتقد سوشاك ان عملية التوظيف، خاصة مع التوظيف التقني، مكسورة. في هذا الكتاب، يوضح كيف يركز علي مهارات المرشحين بدلا من خبراتهم العملية السابقة.

يستكشف Hire for Grit اهمية المهارات الناعمة ومهارات التعامل مع الناس، وكيف تؤثر هذه المهارات علي عملية التوظيف ولماذا قد تكون اكثر اهمية من الخبرة العملية السابقة.

هذا الكتاب هو قراءة رائعة للمتخصصين في الموارد البشرية، ومجندي التكنولوجيا، ومديري التوظيف، ومديري الموارد البشرية. انه ممتع للقراءة ويقدم للقراء منظورا جديدا في مجال التوظيف.

قراءات اضافية

• انواع تقييمات الاداء
• مراجعة اداء الفرق: كيفية تقييم الفرق [دليل سريع]
• كيفية اجراء تقييم اداء المبيعات [دليل]
• 10 نصائح لانشاء استراتيجية توظيف جماعي ناجحة
• ما تحتاج الي معرفته حول برامج التدريب والتطوير للموظفين
• كيفية ادارة فرق متعددة: اتبع هذه النصائح الثمانية
• كيفية تحسين انتاجية فريقك: 11 نصيحة يجب اتباعها