الاختبارات النفسية
سرّع عملية التوظيف واجعلها أكثر كفاءة من خلال استخدام الاختبارات النفسية. تقدّم شركة توظيف الاختبارات النفسية التي تساعد على تحليل شخصيات المرشحين المحتملين، وتضيف نهجًا علميًا لعملية التقييم، بما يكمّل أساليب التوظيف الأخرى.
الاختبارات النفسية
كيف تعمل الاختبارات النفسية؟
الاختبارات النفسية للتوظيف
لماذا الاختبارات النفسية؟
- زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين
- تقليل التكاليف المرتبطة بدوران الموظفين
- زيادة إنتاجية الموظفين الجدد
- تحديد احتياجات التطوير والتدريب للموظفين
- تحسين توزيع الموارد البشرية وتحديد حركة الموظفين، سواء بشكل رأسي (ترقيات) أو أفقي (نقل وظيفي)
- تحديد النقاط الجوهرية التي تساعد المدربين الشخصيين على التركيز عليها خلال خطط التطوير
Central Test™
شريك دولي Central Test™
نوفّر أدوات تحليل نفسية مدعومة من شريكنا الدولي Central Test™، والتي تمنح صناع القرار في التوظيف رؤى دقيقة تساعدهم في تحديد مدى ملاءمة المرشح للوظيفة، بغض النظر عن خبرته التقنية فقط. كما تساعد هذه الأدوات المرشحين أنفسهم على اكتشاف المسارات المهنية الأنسب لهم، وتحديد المجالات التي يمكنهم التميز فيها. تقدّم Central Test™ مجموعة متنوعة من الاختبارات التي تدعم مجالات متعددة، مثل: التوظيف، والتدريب (Coaching)، والتطوير الشخصي، وتحديد أصحاب الإمكانات العالية (High Potentials)، وبناء الفرق، وتقييم المهارات، وتحديد الاحتياجات التدريبية، وتقليل معدل دوران الموظفين، وغيرها، وذلك وفقًا لمستوى الوظيفة وطبيعة القطاع.
الاختبارات النفسية
الاختبارات
لمعرفة المزيد، يُرجى الاطلاع على تفاصيل الاختبارات التالية
