10+ نصائح لتقديم طلب وظيفة لمساعدتك في بحثك عن وظيفة في عام 2025

البحث عن وظيفة هو عملية، وغالبا ما تكون ليست سهلة. بغض النظر عن المكان الذي تعيش فيه في العالم. في العديد من البلدان، هناك ارتفاع في معدل دوران الوظائف والشركات اصبحت اكثر طلبا وانتقائية.

في الوقت نفسه، يفتقر بعض المتقدمين الي المهارات اللازمة للحصول علي وظيفة. في حين ان البعض الاخر، ممن لديهم سنوات طويلة من الخبرة، اصبحوا انتقائيين بنفس درجة الشركات التي توظف.

العثور علي الوظيفة المناسبة لك، وظيفة تتحداك ولكن تقدم ايضا استقرارا، ليس امرا سهلا.

اذا، كيف يمكن لسيرتك الذاتية ان تبرز في سيل من السير الذاتية التي تتلقاها الشركات لاي شاغر لديهم؟

في هذه المقالة، سنتناول اهم النصائح لتقديم طلب وظيفة من كل من مديري التوظيف واصحاب الاعمال.

ابرز التحديات التي يواجهها اصحاب العمل عند توظيف المرشحين

سوق العمل ليس صعبا فقط علي الموظفين الذين يبحثون عن الانتقال الي شركة جديدة او منصب جديد، او للخريجين الجدد الذين يبداون حياتهم المهنية. انه صعب ايضا علي الشركات.

بالنسبة لبعض الشركات، هناك وظائف تتمتع بتوافر كبير مما يجعل من الصعب العثور علي الشخص المناسب. اما بالنسبة لوظائف اخري، خاصة في مجالات التكنولوجيا وخدمات البرمجيات (SaaS)، فان العرض من المرشحين محدود لملء الشواغر.

اليك ابرز التحديات التي تواجهها الشركات عندما تحاول ملء وظيفة او شاغر.

 سيل من السير الذاتية لكل وظيفة منشورة

كلما نشرت شركة شاغرا علي موقع للتوظيف او مواقع مثل LinkedIn، يتم اغراقها بالسير الذاتية، الكثير منها ليس له علاقة حتي بالوظيفة المنشورة. هذا يؤدي الي اهدار الكثير من الوقت والجهد.

 انشاء الاختبار المناسب للوظيفة

بالنسبة لبعض الادوار، يحتاج المتقدمون الي اجراء اختبار لتقييم مهاراوهم في اداء هذا الدور.

الوظائف التي تتطلب غالبا تقييمات او اختبارات قبل التوظيف تشمل وظائف الترجمة، وظائف الكتابة، وظائف المبيعات، وظائف التكنولوجيا، وغيرها.

الحاجة الي التوظيف بسرعة

مشكلة كبيرة تواجهها العديد من الشركات هي حاجتها الي التوظيف – بالامس! لسوء الحظ، عولية التوظيف ليست سريعة ولا سلسة. عندما تحصل الشركات علي اكثر من 1000 سيرة ذاتية لوظيفة واحدة، فان مراجعة جميع هذه السير الذاتية ستعيق رغبتها في العثور علي المرشح المناسب بسرعة.

عملية توظيف طويلة

بشكل عام، تتالف عملية التوظيف القياسية من حوالي 5 الي 7 خطوات. من انشاء الوصف الوظيفي الصحيح الي نشر الشاغر، مرورا بالفرز والاختبارات، واخيرا توظيف الشخص المناسب.

 الاختبارات المرتبطة بالوظائف تستغرق وقتا

كما ذكر سابقا، بعض الوظائف تتطلب تقييمات قبل التوظيف او للموظفين. يمكن ان يكون ذلك اختبارا نفسيا لفهم المهارات المعرفية للمرشح، او اختبارا فنيا او متعلقا بالوظيفة.

اجراء واحد او كلا الاختبارين وتقييم النتائج يستغرق وقتا في عملية التوظيف.

 نصائح لتقديم طلب وظيفة للحصول علي المقابلة

الان، حان الوقت للنظر في اهم النصائح لتقديم طلب وظيفة لمساعدة المتقدمين علي زيادة فرصهم في الحصول علي، واجتياز، مقابلة العمل. ومن ثم الحصول علي الوظيفة.

1. استثمر الوقت في البحث عن الشركة

يقول محمود الزهوي، مدير خدمات المحتوي في Contentech: "نصيحتي الذهبية لاي متقدم لوظيفة هي استثمار الوقت الكافي في دراسة الشركة والدور الذي يتقدمون له". "واذا امكن، البحث عن ملف المحاور الشخصي."

غالبا ما تسمع الناس يشيرون الي البحث عن وظيفة ب "صائد الوظائف". يضيف الزهوي: "اذا كنت تبحث عن فرصة، يجب ان تضع نفسك علي الجانب الاخر من القصة."

يوضح الزهوي انه عندما طبق هذه الطريقة في بحثه عن وظائف سابقة، كان غالبا "ناجحا جدا".

 2. اقرا متطلبات الوظيفة بالتفصيل

كابوس اي مجند هو مراجعة سيرة ذاتية ليكتشف لاحقا انها لا تتناسب مع الوصف الوظيفي الذي تم مشاركته.

لذلك، نصيحتي كمدير تحرير سابق ومدير توظيف هي: اقرا متطلبات الوظيفة بعناية.

ليس من الضروري ان تتطابق مع جميع المعايير. ولكن كلما كانت لديك مهارات اكثر مذكورة في الوصف الوظيفي، كان ذلك افضل. اذا كنت قد اديت مهام مشابهة لتلك المذكورة في الوصف الوظيفي، فتقدم ولوظيفة.

3. انشئ سيرة ذاتية احترافية

واحد من اهم اسباب رفض المتقدمين للوظائف هو عدم وجود سيرة ذاتية احترافية.

السيرة الذاتية الاحترافية لا يجب بالضرورة ان تكون بتصميم رائع، او تنشا علي Canva، او باستخدام قالب. ولكن يجب ان تجيب علي اسئلة المجندين ومديري التوظيف:

هل لديك المهارات اللازمة لاداء هذا الدور؟ (علي الاقل بعض المهارات المذكورة في الوصف الوظيفي)

هل لديك عدد سنوات الخبرة المذكورة في الوصف الوظيفي؟ (ليس بالضرورة ان تكون مطابقة تماما ولكن قريبة من العدد المطلوب)

هل قمت بهذا النوع من العمل من قبل؟

هل لديك معرفة بالصناعة؟

اذا كانت الشركة تبحث عن خريجين جدد او مبتدئين، فان الاسئلة ستختلف. سيكون التركيز علي مهارات المرشح وتعليمه والدورات التي اخذها المحتملة.

4. تواصل مع مسؤولي التوظيف

تنصح مسؤولة التوظيف في مجال التكنولوجيا، اسراء التنتاوي، المتقدمين للوظائف بالتواصل مع ومتابعة مسؤولي التوظيف في الصناعات والشركات التي يرغبون في العمل بها.

سيساعدك هذا في العثور علي الوظائف التي تتناسب مع اهتماماتك.

افضل مكان لمتابعة والتواصل مع مسؤولي التوظيف هو LinkedIn.

5. اظهر حماسك (لكن لا تبالغ)

اذا كنت خريجا جديدا او متقدما مبتدئا، "اظهر حماسك وحبك للفرصة التي تتقدم لها"، يضيف الزهوي. "لكن لا تبالغ في ذلك."

6. قم بالرد علي رسائل مسؤولي التوظيف علي وسائل التواصل الاجتماعي

عند التقديم للوظائف والتفاعل مع المنشورات حول توظيف المرشحين، او اذا كان لديك خلفية قوية في مجال معين، قد تتلقي رسائل من مسؤولي التوظيف علي LinkedIn. غالبا ما يرسل مسؤولو التوظيف هذه الرسائل ك "In Mails".

تنصح التنتاوي المتقدمين للوظائف بالرد علي هذه الرسائل سواء ب "نعم" او "لا"، لان "LinkedIn يتتبع ردودك ويبلغ مسؤولي التوظيف اذا كنت ترد بانتظام علي الرسائل ام لا."

"اذا كنت من بين الذين يردون علي الرسائل، سيقترح LinkedIn اسمك اولا لمسؤولي التوظيف"، تضيف.

7. انشئ ملفا شخصيا علي LinkedIn

سواء كنت تبدا حياتك المهنية او كنت في سوق العمل لعدة سنوات، فان انشاء ملف شخصي علي LinkedIn امر ضروري لبحثك عن وظيفة.

LinkedIn هو واحد من اهم المواقع للعثور علي عمل. بالاضافة الي ذلك، هو المكان المثالي للتواصل مع المهنيين ومسؤولي التوظيف في مجالك، وتوسيع شبكتك، وزيادة فرصك في العثور علي وظيفة.

لذا، انشئ ملفا شخصيا علي LinkedIn، اضف تجاربك الوظيفية، وقم بتحديثه بانتظام.

يسمح لك LinkedIn ايضا بتحميل سيرتك الذاتية حتي تتمكن من التقديم للوظائف علي الموقع. تاكد من ان سيرتك الذاتية علي LinkedIn محدثة.

8. استخدم شارة "Open to work" علي LinkedIn

علي فرض انك قمت بالخطوة السابقة، فان هذه النصيحة التالية من اسراء التنتاوي تتعلق ايضا ب LinkedIn.

تنصح التنتاوي المتقدمين للوظائف بالحصول علي شارة "Open to work" علي ملفاتهم الشخصية في LinkedIn.

"مسؤولو التوظيف يحبون مساعدة المرشحين الذين يظهرون شارة 'جاهز للعمل' اكثر من المرشحين الذين ليسوا نشطين في البحث عن فرص"، تشرح. يمكنك اعداد شارة "جاهز للعمل" لتظهر لمسؤولي التوظيف فقط وليس لجميع اعضاء LinkedIn، تضيف.

9. قم بتحديث سيرتك الذاتية علي مواقع التوظيف

بصفتك باحثا عن وظيفة، ربما قمت بانشاء ملف احترافي واضفت سيرتك الذاتية الي العديد من مواقع التوظيف. تاكد من تحديث سيرتك الذاتية بانتظام علي تلك المواقع.

لا تريد التقديم لوظيفة ويتم رفضك لان سيرتك الذاتية قديمة.

تخيل ان تقدم لوظيفة في عام 2025، فقط ليكتشف مدير التوظيف ان السيرة الذاتية التي ينظر اليها لم يتم تحديثها منذ عام 2018!

10. اتبع التعليمات لتقديم الطلب

تتضمن بعض الشواغر تعليمات حول كيفية تقديم سيرتك الذاتية او التقديم للوظيفة. عندما تضيف الشركات تعليمات، فهي تتوقع ان يتبعها المرشحون.

للتاكد من ان المرشحين قد قراوا الوصف الوظيفي بالكامل، تطلب بعض الشركات اضافة عبارة معينة او ذكر اسم الوظيفة التي تتقدم لها في سطر الموضوع.

في المقابل، قد تطلب شركات اخري انشاء ملف شخصي علي بوابة التوظيف الخاصة بها. قد تطلب شركات اخري عدم ارفاق سيرتك الذاتية كمرفق او عدم تقديمها كملف PDF.

تطلب بعض الشركات رسالة تغطية، بينما تطلب اخري محفظة اعمال، في حين ان البعض قد يطلب كليهما.

المهم هو قراءة واتباع التعليمات. اذا لم تفعل ذلك، حتي اذا كنت المرشح المثالي، فلن يقرا مسؤول التوظيف سيرتك الذاتية او طلبك لانه لا يلبي متطلباتهم.

11. راجع سيرتك الذاتية واجاباتك لتصحيح الاخطاء

قبل تقديم سيرتك الذاتية علي بوابة الشركة او علي موقع توظيف او موقع توظيف، يجب عليك قراءة واعادة قراءة اجاباتك.

يضمن هذا عدم وجود اخطاء مطبعية (مثل week vs weak) او اخطاء نحوية. كما يضمن عدم تفويت اي اسئلة في نموذج طلب الوظيفة.

12. من المقبول المتابعة

سؤال متكرر علي مجموعات التوظيف والوظائف علي Facebook وLinkedIn هو ما اذا كان من المقبول ان يتابع المرشحون مع مسؤولي التوظيف.

والاجابة هي "نعم."

يمكنك المتابعة اذا شعرت ان العملية تستغرق وقتا طويلا. علي سبيل المثال، اذا مر اسبوعان منذ ان اكملت الجولة الاولي من المقابلات.

وبالمثل، يجب عليك المتابعة اذا تلقيت عرض عمل منافس. الاهم من ذلك، اذا لم تعد مهتما بالوظيفة التي تقدمت لها، ارسل بريدا الكترونيا الي مسؤول التوظيف.

13. لا تقدم سيرتك الذاتية في كل مكان

احد اكبر اخطاء التقديم التي يمكنك ارتكابها هو تقديم سيرتك الذاتية للعديد من الوظائف كما يمكنك.

هذه التكتيك لن يساعدك في الحصول علي وظيفة بشكل اسرع. بل سيؤدي فقط الي تصنيف سيرتك الذاتية كرسائل غير مرغوب فيها او رميها في مجلد افتراضي او فعلي اسرع.

لا يقدر مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف الاشخاص الذين يضيعون وقتهم. يعني هذا التكتيك التقديم للكثير من الوظائف انك تتجاوز العديد من نصائح التقديم المذكورة اعلاه. خاصة نصيحة البحث عن الشركة.

14. غير عقليتك

عند التقديم لوظيفة، "يجب ان تذهب الي كل مقابلة بعقلية ان هذه فرصة لا تريد ان تفوتها. حتي لو كانت هناك العديد من الفرص الاخري في السوق"، ينصح الزهوي.

سيؤدي هذا التغيير في العقلية الي مساعدتك في التعامل مع كل طلب وظيفة علي انه جهد جاد. كما سيساعدك في اظهار الثقة في مقابلاتك.

 كلمات اخيرة

عملية التوظيف هي عملية مرهقة للطرفين، انت كمرشح، ومسؤول التوظيف او مدير التوظيف. تتطلب وقتا وجهدا من كلا الجانبين. ومع وجود الكثير من المرشحين في بعض المجالات، قد تستغرق العملية وقتا اطول من المتوقع.

بالطبع، هناك العديد من اخطاء التوظيف التي ترتكبها الشركات عند البحث عن المواهب، لكن دعونا نفترض ان هذا ليس هو الحال دائما. ليس من نية مسؤول التوظيف تجاهلك او عدم الرد علي بريدك الالكتروني. انهم ببساطة غارقون في الكثير من العمل.

استغل الفرصة لمتابعة ومعرفة ما اذا كانت الشركة لا تزال مهتمة بتوظيفك.

اذا كنت تبحث عن وظائف، انتقل الي بوابتوا وابحث بين العديد من فرص العمل.