مع القوانين المعقدة المتعلقة بالامتثال إلى السباق نحو جذب أفضل الكفاءات العالمية، تواجه فرق الموارد البشرية ضغوطًا متزايدة. تتصاعد التحديات في مجال الموارد البشرية، ورغم أن الذكاء الاصطناع والتكنولوجيا يسهلان بعض المهام، فإن الجانب البشري في الموارد البشرية لا يزال أساسيًا.

ولمواجهة هذه التحديات، تتجه العديد من الشركات إلى حلول تعهيد الموارد البشرية، مثل خدمات صاحب العمل الرسمي (EOR) ومنظمة التوظيف المهنية (PEO).

تُسهم هذه النماذج في تبسيط وظائف الموارد البشرية ومهام الفرق الأخرى، مع ضمان الامتثال القانوني ودعم النمو الاستراتيجي. كما تُعد مفيدة سواءً كنت توظف على المستوى الدولي أو تبحث عن تخفيف الأعباء الإدارية المحلية على فريق الموارد البشرية.

ورغم أن الهدف من كلا النموذجين هو تبسيط عمليات الموارد البشرية، إلا أن هناك اختلافات جوهرية بين EOR وPEO من حيث الهيكل والمسؤوليات والحالات المثالية لاستخدام كل منهما. في هذا المقال، سنوضح أوجه التشابه والاختلاف والمزايا لكل منهما، كما سنساعدك على اختيار النموذج الأنسب لعملك

ما هو صاحب العمل الرسمي (EOR)؟

صاحب العمل الرسمي (EOR) هو جهة خارجية (طرف ثالث) تقوم بتوظيف العاملين قانونيًا بالنيابة عن شركة أخرى. ويتولى الـEOR كافة المسؤوليات المتعلقة بالامتثال، والرواتب، والضرائب، والمزايا.

يساعد هذا النموذج الشركات على توظيف مواهب عالمية دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي في الدول أو المناطق التي يوجد فيها الموظفون الجدد.

في هذا الترتيب، يتولى مزود خدمة الـEOR المهام الإدارية والقانونية، بينما تحتفظ الشركة المُوظِّفة بالسيطرة الكاملة على العمل اليومي وإدارة الموظفين.

فعلى سبيل المثال، إذا أرادت شركة ABC توظيف فريق تسويق في مصر، فهي ليست بحاجة إلى فتح مكتب هناك. يمكنها ببساطة التعاون مع مزود EOR، الذي يصبح صاحب العمل القانوني، بينما تقوم شركة ABC باختيار فريق التسويق وإدارته.

يتولى مزود الـEOR مسؤولية إدارة الرواتب وخطط المزايا والضرائب الخاصة بفريق التسويق، بما يتماشى مع اللوائح المحلية.

وفي الوقت نفسه، تستمر شركة ABC في الإشراف على مهام الفريق ومشاريعه اليومية.
 

ما هي منظمة التوظيف المهنية (PEO)؟

منظمة التوظيف المهنية (PEO) هي جهة خارجية تُقيم علاقة توظيف مشتركة مع شركتك، أي أن الطرفين يتشاركان في مسؤوليات صاحب العمل.
 يُعد هذا النموذج مناسبًا بشكل أساسي للشركات المحلية التي تمتلك بالفعل كيانًا قانونيًا وقوة عاملة قائمة.

تُقدم الـPEO مجموعة واسعة من خدمات الموارد البشرية، تشمل إدارة الرواتب بشكل شامل، وإدارة المزايا، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة المخاطر.

وبينما تتولى الـPEO هذه المهام الإدارية والاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية، تحتفظ شركتك بالسيطرة الكاملة على الإدارة اليومية للموظفين والعمليات الأساسية للأعمال.

فعلى سبيل المثال، لنفترض وجود شركة في طور النمو تقضي وقتًا طويلًا في معالجة الرواتب، وتسجيل الموظفين في برامج المزايا، ومتابعة اللوائح المعقدة المتعلقة بالتوظيف.
 لتبسيط هذه العمليات والحصول على باقات مزايا وظيفية أفضل، يمكن للشركة التعاون مع مزود PEO.

ضمن هذه العلاقة التعاونية، تتولى الـPEO إدارة الرواتب، والإشراف على برامج التأمين الصحي وخطط التقاعد للموظفين، وتضمن الامتثال لقوانين العمل ذات الصلة.
 وفي الوقت نفسه، تحتفظ الشركة بالتحكم الكامل في عملياتها الأساسية، وتقوم بوضع جداول العمل للموظفين، واتخاذ القرارات التشغيلية.
 

EOR vs PEO: أوجه التشابه والاختلاف

تُسهم كل من خدمات صاحب العمل الرسمي (EOR) ومنظمة التوظيف المهنية (PEO) في تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعقيدات التوظيف للشركات.
 ومع ذلك، تختلفان بشكل كبير في الوظائف الأساسية والعلاقات القانونية وحالات الاستخدام المستهدفة.

فيما يلي توضيح أكثر دقة لأوجه التشابه والاختلاف الرئيسية بين النموذجين:

الجزء الأول: أوجه التشابه بين EOR وPEO

• إدارة الموارد البشرية والرواتب:
   كلا النموذجين يتولى الوظائف الأساسية للموارد البشرية، مثل معالجة الرواتب، واقتطاع الضرائب وتقديمها، وإدارة المزايا الوظيفية.

• الامتثال القانوني:
   يساعد كل من EOR وPEO الشركات على الالتزام بقوانين وأنظمة العمل ذات الصلة، مما يقلل من مخاطر الغرامات والعقوبات.

• تخفيف العبء الإداري:
   من خلال تعهيد المهام الإدارية للموارد البشرية، يتيح النموذجان للشركات التركيز على العمليات الأساسية وتوفير الوقت والموارد.

• الوصول إلى الخبرات:
   يُوفر كل من EOR وPEO إمكانية الوصول إلى خبراء في الموارد البشرية والمجال القانوني لتقديم الإرشاد بشأن قضايا التوظيف.
   

الجزء الثاني: أوجه الاختلاف بين EOR وPEO

• العلاقة القانونية والمسؤولية:
   يُعتبر الـEOR صاحب العمل القانوني للموظفين ويتحمل كامل المسؤولية القانونية عن التوظيف.
   أما الـPEO، فيقيم علاقة توظيف مشتركة ويتقاسم المسؤوليات القانونية مع العميل.

• الحاجة إلى كيان قانوني:
   الـEOR يُغني الشركة العميلة عن إنشاء كيان قانوني في الدولة التي يتم فيها التوظيف.
   بينما يتطلب نموذج الـPEO وجود كيان قانوني محلي قائم وقوة عاملة قائمة.

• التوظيف الدولي مقابل المحلي:
   يُستخدم نموذج الـEOR عادةً في التوسع الدولي والتوظيف عبر الحدود، مما يتيح للشركات توظيف المواهب بسرعة في أسواق جديدة.
   أما الـPEO، فهو يركز على تحسين الموارد البشرية للشركات المحلية القائمة.

• الحد الأدنى لعدد الموظفين:
   نادراً ما يضع الـEOR حدًا أدنى لعدد الموظفين، مما يجعله مناسبًا لتوظيف أفراد في دول مختلفة.
   بينما قد تفرض بعض شركات الـPEO حدًا أدنى لعدد الموظفين للتعاون.

• التحكم والسياسات:
   يقوم الـEOR بوضع سياسات التوظيف بما يتوافق مع القوانين المحلية في موقع الموظف.
   في المقابل، يمنح الـPEO العميل مرونة أكبر في وضع السياسات مع تقديم الدعم الإداري والاستشاري.

• المزايا والتأمين:
   يوفر الـEOR باقات مزايا متوافقة مع القوانين المحلية وغالبًا ما تشمل مزايا عالمية.
   أما الـPEO، فيقدم باقات مزايا وتأمينات محلية فقط.

• هيكل التكلفة:
   عادةً ما يفرض الـEOR رسومًا ثابتة لكل موظف (شهريًا أو سنويًا)، تشمل جميع تكاليف التوظيف.
   بينما قد يفرض الـPEO نسبة من إجمالي الرواتب أو رسومًا لكل موظف، مع تكاليف إضافية لبعض الخدمات الخاصة.

•  

EOR vs PEO: أيّهما تحتاجه شركتك؟

رغم أن خدمات كل من EOR وPEO تسهم في تبسيط عمليات الموارد البشرية، إلا أن كلاً منهما يخدم احتياجات وأهدافًا مختلفة حسب هيكل العمل ونطاقه الجغرافي.

فيما يلي بعض النصائح التي تساعدك على تحديد النموذج الأنسب لشركتك:

متى يكون EOR هو الخيار الأفضل؟

يُعد صاحب العمل الرسمي (EOR) الشريك المثالي إذا كنت تخطط لتوسيع فريق عملك خارج الحدود، دون الدخول في تعقيدات وتكاليف تأسيس كيان قانوني في الخارج.
 يساعدك الـEOR في:

• التوسع العالمي السريع:
   إذا كنت تستهدف دخول أسواق جديدة بسرعة أو توظيف مواهب في مواقع متعددة دون تأخير أو تكاليف تسجيل كيان قانوني أجنبي، فإن الـEOR هو الحل الأسرع والأكثر امتثالًا.

• توظيف دولي عن بُعد:
   يسهّل العثور على مواهب دولية بسرعة، سواء كانوا متخصصين، مستقلين (Freelancers)، أو موظفين بدوام كامل في دول مختلفة.

• تقليل مخاطر عدم الامتثال العالمي:
   يُساعدك على التنقل بسلاسة بين قوانين العمل والضرائب والمزايا في مختلف الدول، إذ يتحمل الـEOR المسؤولية الكاملة عن الامتثال، بينما تركز شركتك على العمليات الأساسية.

• توظيف مواهب دولية للمشاريع:
   يمنحك الـEOR القدرة على التعاقد مع مواهب عالمية لتنفيذ مشاريع قصيرة أو طويلة المدى، دون الحاجة إلى وجود فعلي دائم في الخارج، مما يتيح مرونة كبيرة في بناء فرق عمل عالمية حسب الحاجة.

متى تختار نموذج PEO؟

يُعد نموذج منظمة التوظيف المهنية (PEO) الخيار الأمثل للشركات التي تمتلك قوة عاملة قائمة وتحتاج إلى تحسين عمليات الموارد البشرية الداخلية.

• احتياجات موارد بشرية محلية متكاملة:
   إذا كانت شركتك المحلية تتطلب دعمًا شاملاً في الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب المتقدمة، والامتثال، والإدارة، فإن الـPEO يعمل كامتداد لقسم الموارد البشرية لديك.

• مزايا محلية أفضل:
   تستفيد شركات الـPEO من قاعدة عملائها الكبيرة للحصول على باقات مزايا فعالة من حيث التكلفة.
   وهذا يمكّن الشركات الصغيرة من تقديم عروض تنافسية، مما يُحسن من قدرتها على جذب المواهب والاحتفاظ بها.

• الامتثال المحلي:
   تُسهل الـPEO فهم وتطبيق قوانين العمل والضرائب المحلية المعقدة، وتضمن التزام الشركة بهذه القوانين وتقليل المخاطر القانونية.

• تخفيف أعباء قسم الموارد البشرية الداخلي:
   إذا كان فريق الموارد البشرية مثقلًا بالمهام، تساعد الـPEO في تقليل العبء الإداري بشكل كبير.
   يمكنك تفويض العمليات الروتينية إلى مزود الخدمة، مما يمنح فريقك الداخلي فرصة للتركيز على تطوير المواهب الداخلية، وتعزيز الثقافة المؤسسية، وزيادة تفاعل الموظفين
   

اختر توظيف (Tawzef) كشريكك الاستراتيجي في خدمات EOR داخل مصر

تُعد توظيف واحدة من الشركات الرائدة في تقديم خدمات صاحب العمل الرسمي (EOR) في مصر، حيث تقدم خدمات متكاملة للشركات التي تسعى إلى إدارة التوظيف على المستوى المحلي والإقليمي.
 وبصفتها شريكك الموثوق في خدمات EOR، توفّر توظيف ميزة تنافسية فريدة للشركات التي ترغب في تقليل التكاليف من خلال التوسع داخل السوق المصري أو دخوله للمرة الأولى.

تكمن قوة توظيف في معرفتها العميقة بقوانين العمل المصرية، ونُظم التأمينات الاجتماعية، ولوائح الضرائب. نحن نبسّط هذه المتطلبات المعقدة، ونضمن امتثال عملياتك بالكامل، مما يقلل من المخاطر ويوفر بيئة عمل آمنة ومستقرة للموظفين والشركات على حد سواء.

لماذا توظيف هي الشريك المثالي لك في خدمات EOR:

• دخول السو�� بسلاسة:
   احصل على إمكانية الوصول إلى الكفاءات في مصر دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي، ما يسرّع من بدء العمليات التشغيلية.

• حلول موارد بشرية متكاملة:
   إلى جانب خدمات EOR الأساسية، تقدم توظيف خدمات توظيف احترافية، وإرشاد وتوجيه للموظفين الجدد، وإدارة الرواتب والمزايا، بالإضافة إلى استشارات الموارد البشرية.

• التركيز على نمو أعمالك:
   نحن نتولى مسؤولية إدارة وتوظيف الموظفين، مما يمنحك الوقت والموارد للتركيز على النمو الاستراتيجي والابتكار في السوق.

• امتثال كامل وتخفيف للمخاطر:
   نتحمل جميع المسؤوليات القانونية المتعلقة بالتوظيف في مصر، بما في ذلك العقود، والتأمينات الاجتماعية، والضرائب.

• فعالية من حيث التكلفة والوقت:
   تجنّب تكاليف التأسيس والزمن الطويل، ووجّه مواردك نحو العمليات الأساسية.

• خبرة متعددة القطاعات:
   بفضل أكثر من 15 عامًا من العمل في السوق، تمتلك توظيف سجلًا حافلًا من التعاون مع شركات في قطاعات متعددة مثل السلع الاستهلاكية (FMCG)، النفط والغاز، الطاقة النظيفة، التكنولوجيا، التجزئة وغيرها.
   

اتخذ قرارات استراتيجية ذكية مع خدمات EOR

توفر كل من خدمات PEO وEOR دعمًا جوهريًا للموارد البشرية، لكن لكل منهما أهدافًا مختلفة:
 فالـPEO يعزز الموارد البشرية المحلية من خلال التوظيف المشترك، بينما يُعد الـEOR الأنسب للتوظيف الدولي والامتثال القانوني دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي.

اختيار النموذج المناسب يمكن أن يُسرّع من نمو شركتك، ويقلل من المخاطر القانونية، ويُحسّن كفاءة العمليات الداخلية والخارجية للموارد البشرية.

إذا كنت تخطط للتوسع داخل مصر أو في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)، فإن توظيف هو شريكك الموثوق لخدمات EOR.
 من خلال خبرتنا الواسعة وحلولنا المتوافقة مع اللوائح المحلية، نُسهّل عليك عمليات التوظيف والإدارة.

تواصل مع توظيف اليوم، وابدأ في تنفيذ استراتيجية عالمية مدروسة لتوظيف الكفاءات، عبر حلول مُخصصة ومُصممة خصيصًا لاحتياجات السوق.