تسويق التوظيف: 9 استراتيجيات لجذب المواهب

قد تفاجا عندما تعلم ان التوظيف والتسويق يسيران جنبا الي جنب. لنواجه الحقيقة. لا احد، سواء كان حديث العهد او محترفا، يرغب في الانضمام الي شركة لم يسمع بها احد من قبل. او الاسوا، شركة ذات سمعة سيئة.

اليوم، لم يعد التوظيف مجرد ملء شاغر، علي الرغم من ان هذا لا يزال وظيفته الرئيسية.

الموظفون ذوو الخبرة والموهبة لن يرسلوا سيرهم الذاتية او يجيبوا علي اسئلتك الخاصة بالتوظيف لمجرد ان لديك شاغرا مفتوحا.

هذا يعني انك بحاجة الي اغراءهم للمرور بعملية التوظيف الخاصة بك والانضمام الي شركتك.

لهذا السبب، يبدا التوظيف الناجح ببناء سمعة ايجابية للشركة (تسويق الشركة كصاحب عمل) وتسويق التوظيف، وينتهي بملء الشواغر والحفاظ علي الموظفين.

اقرا لتتعرف علي المزيد حول تسويق التوظيف واهميته للشركات. سنعرض لك ايضا عدة استراتيجيات لتسويق التوظيف يمكنك تجربتها.

ما هو تسويق التوظيف؟

تسويق التوظيف هو عملية اظهار لماذا يجب علي المرشحين المحتملين الرغبة في العمل في شركتك.

من خلال استراتيجيات تسويق التوظيف، تهدف الشركات الي جعل نفسها مغرية للمرشحين الجدد والمحترفين علي حد سواء.

يجب ان يكون تسويق التوظيف جزءا من كل خطوة في عملية التوظيف الخاصة بك.

كيفية اجراء التسويق لاغراض التوظيف قد تختلف من انشاء منشورات علي وسائل التواصل الاجتماعي الي مقاطع فيديو، الي اجراء مقابلات مع الموظفين، او مشاركة "موظف الشهر"، من بين امور اخري.

يجب ان تجذب استراتيجية تسويق التوظيف الجيدة المرشحين المحتملين كما تساعد في الحفاظ علي الموظفين الحاليين.

افضل استراتيجيات تسويق التوظيف للحصول علي افضل النتائج

لتمييز شركتك وطرق التوظيف الخاصة بك عن الاخرين، اليك بعض استراتيجيات تسويق التوظيف التي يجب مراعاتها.

يمكنك تطبيق واحدة او اكثر من هذه الاستراتيجيات في نفس الوقت. كما ستلاحظ، فان العديد من هذه الاستراتيجيات تخدم فريق الووارد البشرية والشركة ككل.

1) التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي

اول واسرع استراتيجية لتسويق التوظيف هي عبر وسائل التواصل الاجتماعي. يمكن ان يكون ذلك من خلال منصات مثل LinkedIn، Facebook، Twitter، Instagram وغيرها.

من المهم الا تتشتت بسبب عدد المنصات وتركز جهودك علي 1 او 2 منها علي الاكثر.

شارك انجازات شركتك. ابرز قيمك. اعلن عن الشواغر المفتوحة. شارك "موظف الشهر" او يمكنك اختيار "موظف الشهر" من مختلف الفرق او الاقسام. قدم الموظفين الجدد عبر فرقك. هذه مجرد بعض الافكار لتسويق التوظيف.

الغرض من تسويق التوظيف هو جذب المرشحين لشركتك. يجب ان تقدم وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك لهم سببا لتقديم سيرهم الذاتية وان يكونوا متحمسين للانضمام.

2) فعاليات التواصل الشخصية والافتراضية

احدي الطرق لجعل شركتك اكثر ظهورا هي المشاركة في فعاليات التواصل والتوظيف الشخصية او الافتراضية.

يذهب العديد من المواهب المتميزة والمهارات الي فعاليات التواصل للقاء اشخاص جدد في مجالهم ومجالات اخري. وبالمثل، يذهب العديد من الباحثين عن وظائف الي معارض التوظيف وفعاليات التوظيف للعثور علي فرص جديدة لمهنهم.

قد تجد اشخاصا مبتدئين وكذلك مديرين وكبار الشخصيات في تلك الفعاليات.

3) تجربة مرشح ايجابية

خلق تجربة مرشح ايجابية يخدم كلا من استراتيجية بناء العلامة التجارية لصاحب العمل واستراتيجية تسويق التوظيف.

علي عكس ما يعتقده الكثيرون، تجربة المرشح لا تبدا عندما يلتقي المرشح بمدير التوظيف او فريق الموارد البشرية خلال المقابلة.

انها تبدا من اللحظة التي يري فيها المرشح اعلان الوظيفة او القائمة ويبدا في عملية التقديم.

الشركات التي توفر تجربة مرشح ايجابية لا تجذب فقط المرشحين الماهرين، ولكنها تشجعهم ايضا علي التقديم مرة اخري في المستقبل اذا لم يتم قبولهم.

4) التعاون مع وكالات التوظيف

بصرف النظر عن خدمات التوظيف المختلفة التي تقدمها الوكالات مثل Tawzef، مثل انشاء استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك او تقديم خدمات تعهيد القوي العاملة، من بين خدمات اخري.

، فانها يمكن ان تفيد ايضا في استراتيجيتك لتسويق التوظيف.

من الفوائد التي تقدمها هذه الوكالات هو الوصول الي قاعدة مواهب اكبر واكثر تخصصا. يمكن ان يعزز هذا جهود تسويق التوظيف الخاصة بك لانها يمكن ان تتولي معظم عملية التوظيف نيابة عنك.

5) وجود موقع ويب للشركة

يعد موقع شركتك الالكتروني احد اول نقاط الاتصال التي سيستكشفها المرشح عند البحث عن شركتك. سيبحثون عنك علي Google او يجدونك عبر LinkedIn.

بصرف النظر عن خدمة احتياجات التسويق والمبيعات لشركتك، يساهم موقع الشركة الالكتروني في استراتيجيتك لتسويق التوظيف.

الشركات التي لا تمتلك موقعا الكترونيا او لديها موقع قديم هي اكثر عرضة لتثبيط المرشحين.

انشئ قسم "نحن نوظف" او "الوظائف الشاغرة" في اعلي الموقع او في التذييل حتي يتمكن المرشحون من مشاهدة جميع الفرص المتاحة.

اغتنم هذه الفرصة وابرز قيم شركتك وثقافتها ومزايا الموظفين.

6) انشاء اوصاف وظيفية واضحة وجذابة

من البديهي انه يجب انشاء اوصاف وظيفية واضحة وجذابة لجذب المرشحين المهرة.

احد اكبر الاخطاء التي ترتكبها الشركات عند التوظيف هو وجود وصف وظيفي غامض او غير كاف.

غالبا ما يتعرف المرشحون علي الشركة عند ظهور اعلان الوظيفة في تدفق الاخبار الخاص بهم. لذلك، يساعد الوصف الوظيفي الواضح في تحسين عملية التصفية والحصول علي سير ذاتية عالية الجودة.

اجعل اوصاف الوظائف اكثر جاذبية عن طريق اضافة نطاق الراتب. ستقوم بذلك بخدمة نفسك والمرشحين المحتملين.

7) بناء علامة تجارية لصاحب العمل جيدة

كما ذكرنا، العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف هما وجهان لعملة واحدة.

العلامة التجارية الايجابية لصاحب العمل تجذب المرشحين المهرة للتقديم في الوظائف الشاغرة وتقلل من دوران الموظفين وخسارة الكفاءات.

8) الحديث عن ثقافة الشركة

ثقافة شركتك لا تساعد فقط في الحفاظ علي الموظفين، ولكنها يمكن ان تعمل كعامل جذب للمرشحين الباحثين عن فرص جديدة.

استخدم تكتيكات مشاركة الموظفين لتسليط الضوء علي ثقافة شركتك. يمكنك القيام بذلك من خلال موقعك الالكتروني، التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، النشرات الاخبارية عبر البريد الالكتروني، او في معارض وفعاليات التوظيف.

9) جعل الموظفين يتحدثون بايجابية عن الشركة

بينما لا يمكنك اجبار موظفيك علي التحدث بايجابية عن شركتك علي وسائل التواصل الاجتماعي، فان وجود ثقافة عمل ايجابية وتعاونية سيؤدي تلقائيا الي ذلك.

الموظفون السعداء والمرتاحون سيرغبون في التحدث عن ما تقدمه لهم شركتك.

احيانا سيتحدثون عن الشركة نفسها او عن مديرهم الداعم او فريقهم. في جميع الحالات، يعمل هذا كتسويق للتوظيف ويسهم في تعزيز العلامة التجارية لشركتك.

كما يظهر ولاء موظفيك لشركتك.

الخلاصة

مثل عملية التوظيف، تسويق التوظيف هو عملية شاملة تضم فرقا متعددة داخل شركتك، وليس فقط فريق التسويق.

لكن لتنفيذ تسويق التوظيف بنجاح، يجب ان يكون لديك استراتيجية موارد بشرية قوية تضمن ثقافة عمل امنة وتعاونية داخل الشركة.

تشمل استراتيجيات الحفاظ علي الموظفين والمشاركة الموظفية، مثل برنامج مكافات الموظفين ونظام التعويضات والمزايا، حيث انها تساعد في الحفاظ علي الموظفين الحاليين وتجذب ايضا المواهب الجديدة.

هل تحتاج الي مساعدة في العثور علي مرشحين لشواغرك المختلفة؟ او ترغب في تحسين العلامة التجارية لشركتك كصاحب عمل وتسويق التوظيف؟ احصل علي خدمات استشارات Tawzef اليوم!