أفضل 9 مزودي خدمات لاستطلاعات التعويضات لمساعدتك على تعزيز تنافسيتك

الراتب والمزايا غالبا ما تكون موضوعا معقدا في مقابلات العمل. ومع ذلك، فان وضع استراتيجية للتعويضات والمزايا امر بالغ الاهمية لنجاح الاعمال وجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
لكن كيف يمكن للشركة انشاء استراتيجية مزايا دون وجود بيانات دقيقة؟
في كثير من الاحيان تلجا الشركات الي وكالات الموارد البشرية ومقدمي استبيانات التعويضات للكشف عن الرواتب في السوق، واكثر المزايا طلبا، واحتياجات القوي العاملة الاخري ذات الصلة.
في هذه المقالة، سنستكشف ابرز مقدمي استبيانات التعويضات العالميين والمحليين. كما سنناقش نقاط قوتهم وضعفهم ومعلومات اخري عن كل منهم.

لماذا استخدام مقدمي استبيانات التعويضات؟

تعتمد الشركات والمتخصصون في الموارد البشرية علي استبيانات الرواتب والتعويضات لعدة اسباب، منها:

1. مواكبة اتجاهات التعويضات:
   يشول ذلك تتبع احدث الاتجاهات في التعويضات والمزايا، بما في ذلك الحزم والعروض المقدمة. تساعد الاستبيانات مديري الموارد البشرية والمجندين في الحصول علي رؤي حول معدلات السوق، لضمان بقاء استراتيجيات التعويض تنافسية.
2. جذب المواهب والاحتفاظ بها:
   من خلال تقديم رواتب تنافسية، يمكن للشركات جذب افضل المواهب وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتقليل دورانهم. كما يساعد ذلك علي فهم ما تقدمه الشركات الاخري لتحسين حزم التعويضات.
3. تجنب الرواتب المنخفضة:
   معرفة التعويضات الحالية في السوق يساعدك علي تجنب تقديم رواتب منخفضة تدفع الموظفين للبحث عن فرص اخري.
4. اتخاذ قرارات مبنية علي البيانات:
   استخدام بيانات موثوقة يساعد الشركات والادارة العليا في اتخاذ قرارات مستنيرة بشان الرواتب والمزايا والحوافز. كما يمكن ان يساعد الشركات علي وضع مؤشرات اداء رئيسية (KPIs) للتعويضات والمزايا وتتبعها بكفاءة.
5. المقارنة المرجعية (Benchmarking):
   يعني ذلك مقارنة حزم التعويضات الخاصة بشركتك مع الشركات الاخري في نفس الصناعة. ويتضمن ذلك ايضا تحديد المجالات التي قد تحتاج الي تعديل عروضك لتبقي تنافسية.
6. الامتثال القانوني والتنظيمي:
   الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية المتعلقة بالتعويضات امر بالغ الاهمية. يمكن لمراجعة مقدمي استبيانات التعويضات في بلدك او في اماكن تشغيل شركتك ان تساعدك علي البقاء علي اطلاع بالتغيرات في قوانين العمل واللوائح التي قد تؤثر علي ممارسات التعويضات لديك.
7. التخطيط الاستراتيجي:
   يمكن لبيانات التعويضات ان تسهم في تخطيطك الاستراتيجي وتوزيع ميزانية الفريق والموارد البشرية.

8. رؤي مخصصة:
   عند طلب استبيانات الرواتب، يمكنك الحصول علي تقارير مخصصة تتناسب مع صناعتك وحجم شركتك.

    

ابرز مزودي استبيانات التعويضات في الشرق الاوسط

فيما يلي قائمة باهم مزودي استبيانات الرواتب في منطقة الشرق الاوسط وشمال افريقيا (MENA). تشمل القائمة شركات عالمية تركز علي الشرق الاوسط، بالاضافة الي شركات محلية تخدم المنطقة بشكل خاص.

1. WTW (Willis Towers Watson)

تخدم شركة WTW عملاء في اكثر من 140 دولة، بما في ذلك الهند، ولندن، ونيويورك، والشرق الاوسط، وامريكا اللاتينية. تقدم الشركة بيانات تعويض دقيقة، وهي ضرورية لجذب والاحتفاظ بالمواهب في سوق عمل تنافسي ومتنام.

لماذا تختار WTW؟

• بيانات شاملة: توفر استبياناتهم بيانات الرواتب عبر الصناعات والدول والمستويات الوظيفية، بما في ذلك المناصب التنفيذية العليا.
• منهجية عالمية: تساعد منهجية مطابقة الوظائف الموحدة في تحقيق توافق بين الهياكل الداخلية للرواتب ومستويات الرواتب في السوق الخارجية.
• بيانات قطاعية: تغطي استبيانات WTW صناعات رئيسية مثل الطيران، والصناعات الدوائية، والطاقة، والخدمات المالية، والرعاية الصحية.

2. Birches Group

تتميز Birches Group بتغطيتها العالمية الواسعة، حيث تقدم بيانات استبيانات الرواتب من اكثر من 150 دولة، مع تركيز خاص علي الاسواق النامية. يتم تحديث استبياناتهم ثلاث مرات سنويا لضمان توفير احدث البيانات، وتتيح امكانية تخصيص التقارير لتحليل مقارنات السوق.

لماذا تختار Birches Group؟

• تغطية عالمية: توفر الاستبيانات معلومات رواتب من اكثر من 150 دولة، مما يجعلها واحدة من اكثر المصادر شمولا للبيانات العالمية.
• تركيز علي الاسواق النامية: تم تصميم منهجيتهم خصيصا للاسواق النامية لضمان توفير بيانات دقيقة وذات صلة.

• تقارير مخصصة: يمكن للشركات تخصيص تقارير لتحليل وضعها في السوق مقارنة بنظرائها.

   

3. Hays

تمتلك شركة Hays مكاتب في الرياض ودبي وابوظبي، وتتمتع بحضور قوي في الشرق الاوسط، حيث تقدم تقارير تعويضات للشركات في العديد من الصناعات. احدث تقاريرها هو "دليل رواتب دول الخليج 2025"، الذي يوفر رؤي حول اتجاهات التوظيف ومعدلات الرواتب لما يقرب من 400 وظيفة في منطقة الخليج.

لماذا تختار Hays؟

• بيانات شاملة: يوفر دليلهم رؤي تفصيلية حول اتجاهات سوق التوظيف ومعدلات الرواتب ل 400 وظيفة تقريبا في دول الخليج.

• اراء خبراء: تتضمن تقاريرهم وجهات نظر خبراء في 11 مهنة، مما يوفر رؤي قيمة حول اتجاهات التوظيف.

   

4. Robert Half

تعتبر Robert Half وكالة توظيف عالمية ومزودا رائدا لاستبيانات الرواتب في دولة الامارات العربية المتحدة. يقدم دليل الرواتب الخاص بعام 2025 بيانات عن الرواتب الاساسية لاكثر من 100 وظيفة في مختلف القطاعات، بما في ذلك المالية، والمحاسبة، والتكنولوجيا، والموارد البشريو، والقانون.

لماذا تختار Robert Half؟

• بيانات محدثة وشاملة: يقدمون ادلة سنوية تشمل الرواتب الاساسية لاكثر من 100 وظيفة في قواعات متعددة.
• رؤي قطاعية: تغطي تقاريرهم العديد من الصناعات، مما يساعد اصحاب العمل والمحترفين علي اتخاذ قرارات مستنيرة. تشمل رؤاهم اتجاهات التوظيف، وتوقعات الرواتب، وتوقعات السوق.

هذه القائمة تقدم لمحة عامة عن افضل مزودي استبيانات التعويضات في الشرق الاوسط، لمساعدة الشركات علي اتخاذ قرارات مستنيرة وتحقيق ميزة تنافسية.

ابرز مزودي استبيانات التعويضات: النسخة العالمية

تقدم بعض الشركات التي ذكرت سابقا رؤي عن الرواتب علي الصعيدين العالمي والشرق اوسطي. اما الشركات التالية، فهي تركز بشكل حصري علي البيانات والتقارير ذات النطاق العالمي.

5. PayScale

تعد PayScale واحدة من ابرز مزودي استبيانات التعويضات، حيث تقدم للشركات بيانات الرواتب، البرامج، والخدمات الاخري. تساعد PayScale الشركات في ادارة تعويضات الموظفين وتدعم المرشحين في فهم مكانتهم في سوق العمل.
تاسست عام 2002 ويقع مقرها الرئيسي في سياتل، واشنطن. تقدم حلولا متنوعة تشمل بيانات تعويضات فورية، تقارير الرواتب، وادوات تحليلية.
تهدف الشركة الي تمكين اصحاب العمل والموظفين من استخدام استراتيجيات تعويضات فعالة تضمن ممارسات دفع عادلة وتنافسية.

لماذا تختار PayScale؟

• بيانات شاملة: تقدم بيانات تعويضات موثوقة وفورية من مصادر متنوعة.
• سهولة الاستخدام: منصة سهلة الاستخدام تتضمن مجموعة من الادوات لاصحاب العمل والموظفين.

• رؤي صناعية: تقدم رؤي واتجاهات قيمة حول ممارسات التعويضات.

   

6. Salary.com

تعتبر Salary.com شركة عالمية معروفة في سوق استبيانات الرواتب والمزايا، تقدم بيانات تعويضات للشركات والافراد علي حد سواء.
تاسست عام 1999، وتوفر حلولا مثل بيانات الرواتب الفورية، تقارير الرواتب، والادوات التحليلية.

لماذا تختار Salary.com؟

• بيانات فورية: تقدم معلومات محدثة ومفصلة عن الرواتب في مختلف الصناعات.

• سهولة الاستخدام: منصة سهلة الاستخدام للافراد واصحاب العمل.

   

7. Mercer

تعد Mercer، جزءا من مجموعة Marsh McLennan، شركة استشارية عالمية تقدم حلولا موثوقة لمساعدة العملاء في بناء مستقبل صحي ومستدام.
تاسست عام 1945 وتعمل في 130 سوقا عالميا، حيث تقدم خدمات تشمل الموارد البشرية، الاستشارات المالية، الاستثمارات، والتخطيط للتقاعد.
تهدف Mercer الي الجمع بين الاقتصاد والتعاطف لمساعدة الافراد والشركات علي الازدهار.

لماذا تختار Mercer؟

• تنوع الخدمات: تقدم خدمات متعددة تشمل حلول الاستثمار، تخطيط التقاعد، استراتيجيات المواهب، وتحويل الموارد البشرية.

• الاستدامة والتاثير الاجتماعي: تلتزم Mercer بالمبادرات التي تعزز المجتمعات القوية والاهداف البيئية.

   

8. Aon

تعد Aon plc شركة خدمات مهنية عالمية تقدم مجموعة واسعة من حلول ادارة المخاطر، التقاعد، والصحة.
تاسست عام 1982 ويقع مقرها الرئيسي في لندن. تعمل في اكثر من 120 دولة، حيث تساعد العملاء علي ادارة التحديات المتعلقة بالمخاطر وراس المال البشري.

لماذا تختار Aon؟

• تغطية عالمية: تعمل في اكثر من 120 دولة، وتقدم تقارير ورواتب لعملائها في جميع انحاء العالم.

• الخبرة في المخاطر وراس المال البشري: تقدم خبرة عميقة في راس المال البشري والمخاطر لمساعدة العملاء علي اتخاذ قرارات مستنيرة.

   

9. Korn Ferry

تاسست Korn Ferry عام 1969، وهي شركة استشارات تنظيمية عالمية تساعد الشركات علي تقديم حزم تعويضات ومزايا تنافسية من خلال تقارير مفصلة.
يقع مقرها الرئيسي في لوس انجلوس، كاليفورنيا، وتعمل في اكثر من 50 دولة. تقدم Korn Ferry خدمات متعددة تشمل تصميم الهياكل التنظيمية، الادوار، والمسؤوليات، بالاضافة الي خدمات التوظيف وتطوير القوي العاملة.
ومع ذلك، تعرف Korn Ferry برسوم اشتراكها المرتفعة، حيث يبلغ الحد الادني لرسوم الاشتراك 80,000 دولار.

لماذا تختار Korn Ferry؟

• الخبرة: معروفة برؤاها العميقة وشبكتها العالمية.

• تقييمات ايجابية: تحظي عموما بمراجعات ايجابية عن خدماتها ودعم العملاء.

   

الخلاصة

عند اختيار مزود استبيانات التعويضات، من المهم مراعاة عوامل مثل الملاءمة ودقة البيانات. للاسف، العديد من الشركات العالمية لا تغطي الشرق الاوسط بشكل كاف او تكون تكاليفها مرتفعة للغاية بالنسبة للشركات المحلية.
لذلك، يجب علي اصحاب الاعمال او مديري الموارد البشرية البحث عن معلومات تتعلق بالسوق المحلي والصناعة ذات الصلة.
تشمل الجوانب المهمة الاخري التي يجب مراعاتها عند اختيار مزود استبيانات الرواتب:

• الموثوقية.
• شمولية البيانات.
• سهولة الاستخدام.
• التكلفة.
• دعم العملاء.

من خلال اتخاذ قرار مستنير، يمكنك الحصول علي رؤي قيمة وتحسين استراتيجيات التعويضات بشكل فعال.