مستوى التقييم
خريجون، محترفون متوسطون المستوى، والإدارة الوسطى
الملف الشخصي المهني 2 - كشف عن سلوك ودوافع العمل للمرشحين
الملف الشخصي المهني 2 هو تقييم شخصية حديث تم تصميمه باستخدام أحدث أسلوب في علم القياس النفسي، وهو النموذج النظري التورستوني للاستجابة الفردية. يقيس 14 مجموعة من الأبعاد المتضادة (على سبيل المثال: الانطوائية مقابل الانفتاح)، مما يؤدي إلى تحليل 28 جانبًا من شخصية ودوافع الفرد.
معلومات التقييم
اللغات
الإنجليزية، الفرنسية، الألمانية، العربية، الإسبانية، البرتغالية، الهولندية، الإيطالية، الروسية، التركية، الهندية، والصينية
عدد الأسئلة
112
الوقت
12-15 دقيقة
الهدف
- التوظيف
- التنقل الداخلي
- تطوير المسار الوظيفي
- تعزيز التماسك في الفريق
الميزات الرئيسية
يستخدم نموذج تورستونيان IRT لتجنب الرغبات الاجتماعية
تقارير سهلة الفهم بدون استخدام لغة نفسية معقدة
معترف بها على المستوى الدولي، ومسجلة في الجمعية النفسية البريطانية (BPS)
تتم تحليل 14 مجموعة من صفات الشخصية:
• الصراحة مقابل الإقناع
• الثبات مقابل المرونة
• الحساسية العاطفية مقابل الجفاء العاطفي
• الانطوائية مقابل الانفتاح
• الهيكلة مقابل الترقب
• الحدس مقابل التركيز على الحقائق
• التوازن الشخصي مقابل المشاركة في العمل
• رغبة في الإرشاد مقابل رغبة في القيادة
• حاجة للتأمل مقابل حاجة للعمل
• التواضع مقابل الطموح
• العمل الجماعي مقابل الاستقلالية
• الفردية مقابل العطاء
• التفكير المستقل مقابل اتباع القواعد
• رغبة في المألوف مقابل رغبة في الجديد
سؤال نموذجي
حدد البيان الذي يصفك بشكل أفضل:
• من المهم بالنسبة لي أن أكون سخيًا • أحتاج أن أكون مبتكرًا
تقديم التقرير
- تعليقات مخصصة
- تحليل لنقاط القوة والضعف المحتملة والمجالات المطلوب تطويرها
- مقارنة مع 138 مهنة
- توافق الملف الشخصي مع المواقع داخل المنظمة
- مقارنة مع 22 كفاءة عمل
اتصل بنا
احصل على المساعدة التي تحتاجها