مستوى التقييم
لرواد الأعمال وقادة المشاريع
اختبار ريادة الأعمال - كشف القدرة علي إدارة الأعمال
يهدف اختبار ريادة الأعمال إلى تحديد المهارات اللازمة والسمات الريادية المطلوبة لبدء مشروع جديد. يقوم التقييم بتحليل 14 بُعدًا رئيسيًا من الشخصية، والدوافع، والمهارات، والخبرات التي يلزمها الشخص ليكون رياديًا ناجحًا. كما يتطابق مع خمسة نماذج قياسية لريادة الأعمال.
معلومات التقييم
اللغات
الإنجليزية والفرنسية والعربية
عدد الأسئلة
85 سؤال
الوقت
من 10 إلى 12 دقيقة
الهدف
- تقييم المهارات
- إدارة المسار المهني
الميزات الرئيسية
يحدد نقاط القوة ونقاط الضعف
يجمع بين عوامل الشخصية وعوامل الخبرة
يقوم بتوضيح ملف رائد الأعمال للمرشح
تحليل لـ 14 بُعدًا مصنّفة في مجموعتين:
• العوامل الشخصية والتحفيزية: تحمل الضغوط، الإصرار والعناد، القدرة على الإقناع، التفاؤل والثقة بالنفس، الإبداع/المبادرة، الحاجة إلى الاستقلالية، الطموح/المخاطرة.
• المهارات والخبرات: الأعمال، الإدارة، استخدام الحاسب، الانفتاح الدولي، التوجيه، الخبرة المهنية، التسويق.
مقارنة مع 5 نماذج ريادية: • رائد الأعمال في مجال الشركات الناشئة • رائد الأعمال المبتكر • رائد الأعمال المدير • رائد الأعمال التجاري • رائد الأعمال الحرفي (أو العامل بحسابه الخاص).
سؤال نموذجي
في المجموعة، أنا:
• قائد •متحفظ إلى حد ما
تقديم التقرير
- النتيجة العامة للمرشح
- تعليقات مخصصة
- تحليل لنقاط القوة والضعف المحتملة والمجالات المحتملة للتطوير
- مقارنة بين 5 نماذج ريادية
اتصل بنا
احصل على المساعدة التي تحتاجها