عام 2025، اصبحت المهارات الشخصية ضرورية لمعظم الوظائف، ان لم يكن كلها، في شركتك. لقد وجدت المواهب التي كنت تبحث عنها. لقد ادوا اداء جيدا في المقابلة، وكانت نتائج اختباراتهم جيدة، لكنك تريد التاكد من انهم الانسب للوظيفة.
هنا ياتي دور الاختبارات النفسية. فهي تركز علي المهارات الادراكية والسلوكية للموظفين، مما يضمن ان الاشخاص الذين توظفهم يتمتعون بالعقلية والمهارات المناسبة لاداء العمل المطلوب منهم.
لكن مع وجود العديد من انواع الاختبارات النفسية، كيف تختار الاختبار المناسب؟ ولماذا تختار "توظيف" لادارة الاختبارات النفسية؟
تابع القراءة لمعرفة المزيد.
لماذا تعتبر الاختبارات النفسية مهمة؟
تساعد الاختبارات النفسية المدراء ومسؤولي التوظيف بطرق متعددة.
تستخدم الشركات الاختبارات النفسية من اجل:
- تحديد ما اذا كان الموظفون المحتملون يمتلكون المهارات الادراكية والسلوكية والتفكيرية المطلوبة للوظيفة.
- كشف ما اذا كان الموظف ذو الخبرة يمكنه الاداء الجيد كمدير مستقبلي.
- تحديد اهم المهارات لدي الموظفين لرؤية كيفية استغلالها بافضل شكل ضمن الفريق والمؤسسة.
- قياس الذكاء العام الي جانب الذكاء العاطفي.
- تحديد القادة المحتملين داخل الشركة.
- تقييم التحمل، خاصة في الوظائف ذات الضغط العالي.
بالاضافة الي ذلك، يمكن للافراد والموظفين استخدام الاختبارات النفسية ل:
- تحديد نقاط القوة لتطوير انفسهم بشكل افضل.
- تحديد نقاط الضعف لتحسينها وتجاوزها.
- تحديد الوظائف الاكثر ملاءمة لهم بناء علي القدرات الادراكية (خاصة في بداية حياتهم المهنية).
- تحديد الخطوات التالية في مسيرتهم المهنية.
- التعرف علي الذات بشكل اكبر عند تغيير مسارهم الوظيفي او البحث عن فرص نمو جديدة.
يجدر بالذكر ان الطلاب يمكنهم استخدام الاختبارات النفسية للكشف عن افضل الكليات والمسارات التعليمية المناسبة لهم.
متي يتم استخدام الاختبارات النفسية؟
الدور الاساسي للاختبارات النفسية هو ابلاغ اصحاب العمل والموظفين والباحثين عن العمل بالمواهب والمهارات الخفية.
غالبا ما تلجا الشركات الي هذا النوع من الاختبارات في الحالات التالية:
1) الترقيات الداخلية
ادارة الاداء، تطوير الموظفين، وتحديد المسار المهني جزء من جهود الاحتفاظ بالموظفين ونمو الاعمال.
تستخدم الشركات غالبا الاختبارات النفسية لمعرفة ما اذا كان اعضاء الفريق الداخليين يمتلكون المهارات والامكانات للنمو داخل الشركة وتولي الادوار الادارية.
في هذه الحالة، قد تستخدم الشركات اختبارا واحدا او مجموعة من الاختبارات. مع "توظيف"، تحصل شركتك او فريقك علي توجيه كامل للاختبار (او الاختبارات) اللازمة لاي غرض معين.
لا تحتاج الي تصفح هذه القائمة لتحديد احتياجاتك، حيث تقوم "توظيف" بذلك نيابة عنك لضمان اتخاذ القرارات بسهولة.
يجدر بالذكر ان هذا النوع من الاختبارات يساعد ايضا الشركات في تحديد الامكانيات القيادية بين المتقدمين والموظفين الداخليين.
للمزيد من القراءة: ما الفرق بين القيادة والادارة؟
2) التوظيف او تعيين المدراء الجدد
بصرف النظر عن الترقيات الداخلية، فان قرار توظيف مدير جديد يمثل تحديا. خاصة اذا كان لديك نوع مختلف من ثقافة الشركة او متطلبات خاصة.
ستحتاج ايضا الي هذا النوع من الاختبارات اذا كان المدير الجديد يحتاج الي ادارة عدة فرق.
يجب ان يمتلك المديرون مهارات شخصية قوية وان يكونوا مؤثرين. كما يحتاجون الي القدرة علي ادارة انفسهم قبل ادارة فريقهم.
يمكن للاختبارات النفسية مساعدة المديرين التنفيذيين والمدراء في تحديد ما اذا كان الشخص مناسبا للوظيفة - من منظور غير تقني.
علي سبيل المثال، اذا كنت تحاول توظيف مدير او مدير تسويق، فان الاختبار النفسي ينظر الي ما هو ابعد من المهارات التقنية لهذا الشخص.
3) توظيف موظفي الموارد البشرية
يحتاج متخصصو الموارد البشرية الي امتلاك مهارات شخصية وعلاقات قوية. خلاف ذلك، سيكون من الصعب اداء ادوارهم.
تتطلب وظائف الموارد البشرية التعامل مع جميع انواع الموظفين في الشركة، من العاملين الاداريين الي الفنيين وحتي العمال. قد يكونون مسؤولين ايضا عن ادارة الشراكات مع مزودي الخدمات الخارجية مثل الامن وغيرهم.
بعبارة اخري، تعد قدرتهم علي بناء علاقات قوية وتوطيد الثقة مع المدراء والموظفين واطراف اخري حاسمة لنجاحهم ونجاح الشركة.
تساعد الاختبارات النفسية في الكشف عن المهارات الادراكية والسلوكية والعاطفية والشخصية لموظفي الموارد البشرية.
4) الوظائف التي تركز علي المهارات الاجتماعية
بعض الوظائف تعتمد بشكل اكبر علي المهارات الاجتماعية والعلاقات الشخصية، او ما يعرف ب"مهارات التوظيف"، بدلا من المهارات التقنية.
وبالمثل، قد تشمل بعض الوظائف المهارات التقنية، ولكن المهارات الادراكية والاجتماعية تلعب دورا اكبر في نجاح الموظف.
تشمل هذه الادوار مديري المشاريع، والمنسقين، ومحترفي تطوير الاعمال، وغيرهم.
تعد الاختبارات النفسية مهمة ايضا للمدراء والمديرين التنفيذيين والادوار القيادية العليا.
اختبارات اخري تقدمها توظيف بالتعاون مع Central Test
بالاضافة الي ما سبق، توفر توظيف مجموعة واسعة من تقييمات التوظيف تشمل:
- اختبارات المهارات اللغوية
- اختبارات التقنية وتكنولوجيا المعلومات
- اختبارات المحاسبة والتمويل
- اختبارات المعرفة العامة
- اختبارات التصنيع
اختبارات التغذية الراجعة 360 درجة
لماذا تختار الاختبارات النفسية من توظيف؟
توظيف هي شريك معتمد لشركة Central Test الفرنسية الرائدة في الاختبارات النفسية.
بالتالي، توفر توظيف مجموعة متنوعة من الاختبارات الشخصية والنفسية للشركات في مختلف الصناعات والتخصصات.
يمكن للشركات التي تعمل مع توظيف الحصول علي خدمات الاختبارات النفسية، بما في ذلك انواع مختلفة من التقييمات النفسية، او دمجها مع خدمات التوظيف وخدمات استشارات الموارد البشرية الواسعة التي تقدمها توظيف.
انواع الاختبارات النفسية التي تقدمها توظيف وCentral Test
1) اختبارات الشخصية والسلوك
تركز هذه الاختبارات علي السمات الشخصية للمرشحين والموظفين. وتشمل:
- ملف العمل
- ملف Big 5
الملف المهني
اختبار ETIX
اختبار ETIX هو اختبار اخلاقيات العمل الذي يقيم ما اذا كان الفرد قد ينخرط في سلوكيات عمل غير منتجة. يغطي هذا الاختبار 6 سلوكيات، بما في ذلك التمييز، والتحرش، والكذب.
وفقا ل Central Test، يساعد اختبار ETIX في التمييز بين مواقف الشخص تجاه نفسه والاخرين، ويكشف ما اذا كان الشخص قد يشارك او يسهل السلوكيات السلبية.
هذا النوع من الاختبارات ضروري للادوار التي تتعامل مع اسرار الشركة مثل المالية، وتطوير المنتجات، وادارة المخاطر. كما يساهم في بناء ثقافة ايجابية داخل الشركة.
2) الاهتمامات والدوافع
تستكشف هذه الاختبارات ما يحفز الموظفين علي الاداء بشكل افضل. تشمل:
- اختبارات المهنة
- التوجه
- اختبارات مرتبطة بالدوافع
تساعد هذه الاختبارات المنظمات علي تحسين التفاعل مع الموظفين وزيادة الاحتفاظ بهم، مما يساهم في تعزيز انتاجية الفرق.
3) الادارة والمبيعات
هذه الاختبارات مصممة لتقييم المهارات الفريدة للمدراء المحتملين والحاليين وكذلك مندوبي المبيعات. تشمل:
- CTPI-R
- ملف المبيعات
- اختبار ريادة الاعمال
يقوم اختبار CTPI-R بتحليل 19 سمة شخصية للمدراء الجيدين. يوفر صورة كاملة عن القائد، وكيف يفكر، ويتصرف، ويتفاعل في مواقف مختلفة.
يعد هذا الاختبار واحدا من اهم الاختبارات النفسية للشركات حول العالم.
4)ادارة العواطف
هناك نوعان من اختبارات العواطف:
- يقيس 15 عاملا بناء علي نظرية Goleman، لتقديم صورة عن القدرات الاجتماعية والعاطفية للمرشح او الموظف.
- يقدم تشخيصا موثوقا لعوامل الاجهاد المتعلقة بالوظيفة والمسؤوليات وعلاقات العمل.
يساهم هذا النوع من الاختبارات في فهم ما اذا كان الموظف المحتمل قد يعاني من الارهاق الوظيفي بشكل اسرع من غيره.
5) اختبارات المنطق والاستنتاج
تم تصميم هذه الاختبارات للمطورين، ومصممي البناء والديكور، والمهندسين، والادوار الاخري التي تتطلب التفكير المنطقي والابداعي.
تشمل هذه الفئة من اختبارات توظيف النفسية:
- اختبار الاستنتاج
- المنطق الذكي
- الاختبارات العددية واللفظية
- اختبارات التفكير المكاني
تشمل هذه المجموعة ايضا اختبار الكفاءة التحليلية العامة (GAAT)، الذي يقدم نظرة عامة علي مهارات الاتصال وحل المشكلات والقدرة علي تحليل الحجج واتخاذ القرارات الموضوعية.
جرب الاختبارات النفسية مع توظيف
سواء كنت ترغب في تعيين مدير جديد او ترقية شخص داخليا، فانك لا تريد اتخاذ قرار خاطئ. لان ذلك سيكون مكلفا لشركتك وفريقك اذا كان الشخص غير مناسب.
يمكن ان يؤدي التوظيف او الترقية الخاطئة الي ارتفاع معدلات دوران الموظفين، مما يؤثر سلبا علي ايراداتك وارباحك.
وبالمثل، فان الفشل في اكتشاف المهارات الخفية للموظفين المتميزين يعني عدم استغلالهم بكامل امكاناتهم. كما قد يعني ذلك ان يكونوا في وظيفة تحد من انتاجيتهم وقدراتهم الفريدة.
تخيل وجود شخص متخصص في تحليل البيانات بينما مهاراته الحقيقية تكمن في بناء الشراكات وزيادة المبيعات. سيكون من الافضل له القيام بما تتطلبه مهاراته غير المستغلة لتحقيق النجاح، وكذلك لشركتك.
اذا لم تكن متاكدا من انواع الاختبارات النفسية التي تحتاجها، تساعدك توظيف في كل خطوة.
من تحديد الموظفين او المرشحين الذين يجب اختبارهم، الي انواع الاختبارات النفسية المناسبة، الي كيفية المضي قدما بعد اجراء الاختبار وتسليم النتائج.
توظيف هنا من اجلك. تواصل معنا الان!