مستوى التقييم
للمرشحين والموظفين ذوي المؤهلات ذات المستوى الأدنى
ملف العمل يكشف عن سلوك المرشح ومدى توافقه مع الوظيفة
ملف العمل هو تقييم شخصية مصمم خصيصًا للوظائف على مستوى الدخول التي تتطلب مؤهلات أدنى. إنه التقييم الوحيد الذي يعتمد في عملية التوظيف ويقيس بدقة سلوك المرشح ومدى توافقه مع الوظيفة من خلال سماته المهنية والاجتماعية والعاطفية، بالإضافة إلى القيم والطموحات التي تدفعه قدمًا.
معلومات التقييم
اللغات
الإنجليزية والروسية
عدد الأسئلة
90 سؤال
الوقت
12 دقيقة
الهدف
- التوظيف
- إدارة المسار المهني
الميزات الرئيسية
يستخدم النموذج البنائي لنموذج ثيرستونيان IRT لتجنب الرغبة الاجتماعية
مطابقة الملف مع 6 أنواع شخصية تركز على العمل و 138 مجموعة من المهن
تقرير مفصل سهل القراءة مع تعليقات شخصية
تحليل 15 عاملًا منقسمين إلى 3 مجموعات:
سمات مكان العمل: التنظيم، الامتثال، الديناميكية، الاجتماعية، الشعور بالمسؤولية.
سمات اجتماعية وعاطفية: الإقناع، ضبط النفس، الصمود، الاصرار، التكيف.
الطموحات والقيم: خدوم، الطموح، الاستقلالية، الفضول الفكري، الرغبة في الإشراف. مطابقة الملف مع 6 أنواع شخصية مركزة على العمل: اختر العبارة التي تصفك بشكل أفضل!
سؤال نموذجي
في المجموعة، أنا:
•أقدم أفكاري بطريقة تقنع الآخرين. •أكون صريحًا فيما أقول.
تقديم التقرير
- الملف الشخصي العام
- ملخص الملف الشخصي
- الرسم البياني
- تعليقات شخصية
- المقارنة مع 138 مهنة
- مطابقة الملف مع المناصب داخل المنظمة
اتصل بنا
احصل على المساعدة التي تحتاجها