دليلك الشامل للأنواع المختلفة من الاختبارات النفسية

لكي تصبح شخصا ناجحا، سواء في دراستك او حياتك المهنية او كلاهما، ستحتاج الي اكثر من مجرد المهارات التقنية. المهارات الشخصية، المهارات السلوكية، وغيرها لا تقل اهمية.

في بعض الاحيان، قد تكون هذه المهارات اكثر اهمية لانها قد تدفعك للامام، او - بالتزامن مع الضغوط - قد تؤدي الي تراجعك.

وهنا ياتي دور الاختبارات النفسوة – المعروفة ايضا بالتقييمات النفسية. فهي تمنحك تاكيدا حول ما يناسبك بشكل افضل، وما يمكنك تحسينه، وكيف يمكنك النمو.

وبينما تعتبر الاختبارات النفسية اكثر شيوعا بين الموظفين الذين يبحثون عن وظيفة جديدة او يرغبون في الترقية الي مناصب اعلي، فانها يمكن ان تكون مفيدة في مجالات اخري ايضا.

ولكن قبل ان تقرر اجراء تقييم نفسي، تحتاج اولا الي معرفة الانواع المختلفة من الاختبارات النفسية وما يقيسه كل نوع منها.

في هذا المقال، سنركز علي هذه الانواع المختلفة من الاختبارات النفسية، وكيف يمكن ان تساعدك، وكيفية اختيار الاختبار الانسب لك.

لماذا تعتبر الاختبارات النفسية مهمة؟

في السنوات الاخيرة، اكتسبت الاختبارات النفسية اهتماما كبيرا في مجال النمو والتطور المهني.

لكن هذا ليس المجال الوحيد الذي يمكن ان تساعد فيه التقييمات النفسية. اليك بعض المجالات الاخري التي يمكن لغير الموظفين الاستفادة منها:

• طلاب المدارس الذين يفكرون في مجالات الدراسة التي يمكنهم الالتحاق بها.
• طلاب الجامعات الذين يرغبون في دخول سوق العمل ولكن لا يعرفون انواع الادوار المناسبة لهم.
• الشركات التي ترغب في تقييم المتقدمين الجدد للوظائف المفتوحة.
• الموظفون الذين يرغبون في تولي ادوار قيادية في منظماتهم او في اماكن اخري.
• الافراد الذين يرغبون في تغيير مسارهم المهني او العثور علي فرص دخل جديدة.
• الافراد الذين يريدون معرفة المزيد عن مهاراتهم، نقاط قوتهم، ونقاو ضعوهو.

• رواد الاعمال الذين يرغبون في اطلاق مشاريعهم الخاصة ويريدون فهم نقاط قوتهم وضعفهم.

   

فوائد الانواع المختلفة من الاختبارات النفسية

ذكرنا ان هناك ولعديد من الانواع من الاختبارات النفسية (وسنتطرق اليها قريبا).

بالنظر الي هذه الاختبارات المختلفة، اويك وعو العناصر الاخري التي تقيسها هذه الاختبارات والتي يمكن ان تكون مفيدة للافراد، الطلاب، والشركات علي حد سواء:

• قياس الذكاء العام
• تفسير الاستجابات العاطفية للاشخاص والقدرة علي بناء العلاقات والحفاظ عليها
• استكشاف السلوك
• تحديد الامكانيات القيادية

• تحديد القدرة علي التحمل (حتي لا يعاني الموظفون او الطلاب من الارهاق المستمر)

   

انواع الاختبارات النفسية

الان بعد ان تطرقنا الي الفوائد واستعرضنا باختصار المجالات المختلفة التي يمكن ان تكون فيها التقييمات النفسية مفيدة، دعونا نستعرض الانواع المختلفة من الاختبارات النفسية.

1- اختبارات القدرات

"القدرة" هي القدرة علي اداء مهمة معينة او نوع معين من العمل بمستوي معين. بناء علي ذلك، تقيس اختبارات القدرات النفسية القدرات المعرفية والذكاء العام للشخص.

الغرض من اختبارات القدرات النفسية هو معرفة ما اذا كان ذكاء الشخص يتناسب مع مجال دراسة معين او دور وظيفي او متطلب قادم. وتتطلب اختبارات القدرات حدا ادني من الدرجات لكل دور او مجال دراسي.

هناك عدة فئات من اختبارات القدرات النفسية، وهي:

• اختبارات القدرة العددية: 

  تنظر في كيفية تعامل الشخص مع الارقام وما اذا كان الامر سهلا ام صعبا بالنسبة له.

   

• اختبارات القدرة اللفظية:

   تفحص مهارات الفهم لدي الشخص عند تقديم نصوص مكتوبة او محادثة شفهية.

   

• اختبارات القدرة الاستنتاجية:

  تقيس قدرة الفرد علي التفكير بشكل منهجي. عادة ما تتضمن هذه الاختبارات تسلسلات رسومية لمراجعة العمليات الفكرية للشخص.

   

• اختبارات القدرة المنطقية:

   تفحص قدرة الشخص علي التفكير المنطقي. في الحياة والعمل، نواجه العديد من المواقف، ويمكن لاختبارات القدرات المنطقية ان تشير الي ما اذا كان الشخص قادرا علي حل مشكلة باستخدام المنطق ام لا.

   

• اختبارات القدرة البيانية:

  تشبه الي حد ما الاختبارات المنطقية، ولكنها تعتمد علي استخدام الرسوم البيانية لحل المشكلات.

   

• اختبارات اكتشاف الاخطاء:

   توضح ما اذا كان الشخص قادرا علي تحديد الاخطاء في المعلومات المقدمة له ام لا.

   

2- اختبارات الشخصية

تعد اختبارات الشخصية من بين اكثر انواع الاختبارات النفسية شيوعا. وهي تساعد في المقام الاول المتقدمين الجدد والحاليين ومديري التوظيف في معرفة ما اذا كان الشخص مناسبا لدور معين بناء علي مجموعة من المعايير.

واحد من اكثر اختبارات الشخصية اوتخداما وو اختبار "الشخصية الخماسية" او اختبار "OCEAN". يقيس هذا الاختبار 5 معايير رئيسية، وهي:

• الانفتاح
• الاجتهاد
• التوافق
• الانبساط
• العصابية
• الانفتاح يقيس قدرة الشخص علي تجربة اشياء جديدة واستعداده للمخاطرة.
• الاجتهاد يعكس مدي اصرار الشخص وتنظيمه وهدفه، وهو سمة مهمة للمديرين او لبعض المجالات الدراسية.
• التوافق يعكس مدي ودية الشخص واجتماعيته.
• الانبساط هو عكس الانطواء، ويعمل بشكل جيد مع ادوار المبيعات والتسويق.

• العصابية تقيس مدي حساسية الشخص خاصة عندما يتعلق الامر بالضغوط او المواقف السلبية.

   

3- اختبارات السلوك

تنظر الاختبارات النفسية السلوكية في سلوك الشخص مثل كيفية تفضيله للتواصل، وكيفية تعامله مع المواقف الصعبة، والمشاكل، والنكسات. كما تنظر هذه الاختبارات الي السلوك من منظور قيادي واداري.

استخدام اختبارات السلوك النفسي مهم بشكل خاص في مكان العمل ولرواد الاعمال لانها تشير الي مدي توافق الشخص مع بيئة العمل والثقافة، وما اذا كان سيشكل قائد فريق جيد او مدير ام لا.

4- اختبارات الذكاء العاطفي

اخيرا وليس اخرا، اختبارات الذكاء العاطفي. هذا النوع من الاختبارات النفسية ينظر في ما اذا كان الشخص قادرا علي قراءة مشاعر الاخرين والتصرف بناء علي هذه المشاعر.

تتداخل اختبارات الذكاء العاطفي بشكل او باخر مع اختبارات السلوك او تكملها.

انواع الاختبارات النفسية مع توظيف

الان يجب ان تكون علي دراية بالانواع المختلفة من الاختبارات النفسية. لكن اي منها يجب عليك اختياره؟ وكيف واين يمكنك اجراؤها؟

هذا ما نركز عليه في هذا القسم. يمكن اجراء الاختبارات النفسية التالية عبر الانترنت من خلال توظيف وشريكنا CentralTest.

ا) اختبار الشخصية الخماسي الكبير

كما ذكرنا، يعد اختبار الشخصية الخماسي الكبير احد اكثر انواع اختبارات الشخصية والاختبارات النفسية شيوعا. يركز هذا الاختبار علي سمات الانفتاح، الاجتهاد، التوافق، الانبساط، والعصابية، والتي تؤثر علي السلوك بطرق مختلفة.

تميل هذه السمات الي الاستقرار لدي معظم الناس. ومع ذلك، قد تحدث استثناءات في حال حدوث تغييرات كبيرة في شخصية الفرد.

لمن يناسب اختبار الشخصية الخماسي الكبير؟

• المتقدمون لوظائف جديدة
• المرشحون الذين يستكشفون الادوار الادارية
• الطلاب
• جميع فئات الوظائف

كيف يعمل؟

يتكون اختبار الشخصية الخماسي الكبير من 15 مجموعة من الاسئلة، حيث يحتاج المرشح الي ترتيب 4 عبارات من 1 الي 4 بناء علي مدي ارتباطها به. يستغرق هذا الاختبار عبر الانترنت حوالي 10 دقائق لاكماله.

ب) اختبار الاستدلال

اختبار الاستدلال النفسي هو نوع من اختبارات الذكاء (IQ) الذي يقيم قدرات المرشح او الطالب في الاستدلال العددي، المنطقي، واللفظي.

تقدم "توظيف" فئتين ضمن اختبار الاستدلال:

• النسخة الطويلة او الكاملة: تسمي "اختبار الاستدلال (الشركات)" وتتضمن 42 سؤالا موقوتا يتم اكمالها خلال 35 دقيقة.
• النسخة الاقصر: تسمي "اختبار الاستدلال 20" وتحتوي علي 21 سؤالا يتم اكمالها خلال 20 دقيقة.

لمن يناسب اختبار الاستدلال؟

• التوظيف، بما في ذلك الباحثين عن عمل والموظفين داخل الشركات

• طلاب المدارس والجامعات

   

ج) اختبار المشاعر النفسي

يركز اختبار المشاعر علي قدرة الوخو علي فهم مواعره ومشاعر اواخرين. يساعد في اظهار ما اذا كان الشخص قادرا علي خلق بيئة عمل متناغمة وما اذا كان يمكنه العمل بشكل جيد ضمن فريق ام لا.

يقيس الاختبار النفسي للمشاعر 15 عاملا يركزون علي الذكاء العاطفي.

لمن يناسب اختبار المشاعر؟

• التوظيف
• تقييم وتدريب المديرين
• التطوير الشخصي والتوجيه

كيف يعمل؟

يتكون الاختبار من 107 سؤالا ويجب اكماله في غضون 12 الي 15 دقيقة.

د) اختبار ريادة الاعمال

اذا كنت رائد اعمال او ترغب في ان تكون كذلك، فهذا اختبار نفسي رائع لك. يساعدك في اكتشاف المهارات التي تتوافق مع المهارات اللازمة لبدء مشروع تجاري جديد.

يقوم اختبار ريادة الاعمال بمطابقة مهاراتك وقدراتك مع خمسة ملفات ريادية قياسية. كما يحلل 14 بعدا عبر شخصيتك ومهاراتك وخبراتك ودوافعك، وكلها تركز علي مساعدتك في ان تصبح رائد اعمال ناجحا.

كيف يعمل؟

يتضمن الاختبار 85 سؤالا يجب اكمالها في غضون 10 الي 12 دقيقة.

ه) اختبار الملف الشخصي المكون من 14 بعدا

اختبار الملف الشخصي المكون من 14 بعدا او "الملف المهني 2" هو اختبار شخصية يستخدم طريقة جديدة للاختبار النفسي تعرف باسم Thurstonian IRT.

يفحص الاختبار 14 بعدا متضادا في شخصية الفرد، ويقدم تحليلا ل 28 سمة ودافعا شخصيا.

لمن يناسب؟

• الخريجون الجدد
• الادارة اووسطي
• الموظفون بمستوي متوسو

كيف يعمل؟

يتضمن هذا الاختبار 115 سؤالا يجب اكمالها في غضون 12 الي 15 دقيقة.

و) اختبار تقييم الشخصية للوظائف المبتدئة

يستهدف هذا الاختبار النفسي الوظائف المبتدئة التي لا تتطلب مجموعة كبيرة من المؤهلات. يفحص شخصية المرشح في العمل، بما في ذلك السمات الاجتماعية والعاطفية.

كيف يعمل؟

يتضمن هذا الاختبار 90 سؤالا يتم اكمالها خلال 12 دقيقة.

ز) اختبار المخزون الشخصي المركزي

يعد اختبار Central Test Personality Inventory مخصصا للادوار والوظائف الادارية. يساعد المجندين ومديري التوظيف في تحديد المهارات القيادية لدي المرشحين والموظفين.

يقيم هذا الاختبار النفسي 19 سمة شخصية الي جانب 21 كفاءة سلوكية.

كيف يعمل؟

يتضمن الاختبار 114 سؤالا يجب اكمالها في غضون 30 دقيقة.

ح) اختبار الملف الشخصي للمبيعات

يتم تصميم هذا التقييم النفسي خصيصا للاشخاص العاملين في المبيعات. يقيس 12 سمة وكفاءة وامكانات ودوافع للنجاح في مجال المبيعات.

لمن يناسب؟

• العاملون في المبيعات الذين يرغبون في تطوير حياتهم المهنية
• المجندون الذين يبحثون عن موظفي مبيعات
• الخريجون الذين يرغبون في الانضمام الي مجال المبيعات
• تدريب الموظفين الجدد في المبيعات
• تقييم قوة المبيعات

كيف يعمل؟

يحتاج المرشحون الي الاجابة علي 80 سؤالا متعلقا بالمبيعات في غضون 20 دقيقة.

ط) اختبار ETIX – توقع السلوكيات المضادة للانتاجية في العمل

اختبار ETIX هو تقييم نفسي يركز علي العمل والوظيفة. يقيم احتمال انخراط الشخص في سلوكيات مضادة للانتاجية في العمل.

السلوكيات المضادة للانتاجية في العمل هي نوع من السلوكيات التي تتعارض مع مصالح ولوائح الشركة او المؤسسة. في بعض الاحيان، قد يلجا الافراد الي هذه السلوكيات لتعزيز مسيرتهم المهنية علي حساب الاخرين.

تشمل السلوكيات المضادة للانتاجية الكذب، التمييز، والتحرش.

"من خلال التمييز بين مواقف الشخص تجاه نفسه وتجاه الاخرين، يكشف اختبار ETIX ليس فقط ما اذا كان الشخص قد يشارك في سلوكيات مضادة للانتاجية في العمل، بل ايضا ما اذا كان قد يساعد في تمكين هذه السلوكيات لدي الاخرين"، كما يوضح CentralTest.

كيف يعمل؟

يتضمن هذا الاختبار 74 سؤالا يتم اكمالها في غضون 10 الي 12 دقيقة.

ي) اختبار المهنة والوظيفة

يقيس اختبار الميول المهنية 12 نوعا من الاهتمامات ويطابقها مع 138 مهنة.

هذا النوع من الاختبارات النفسية مفيد بشكل خاص للطلاب الذين يرغبون في معرفة افضل مجالات الدراسة المناسبة لهم، وكذلك للخريجين الجدد الذين يرغبون في معرفة الادوار التي تتناسب مع شخصياتهم بشكل اكبر.

كيف يعمل؟

يتضمن الاختبار 60 سؤالا مبنيا علي سيناريوهات حقيقية ويجب اكمالها خلال 15 دقيقة.

ك) اختبار الاستدلال المكاني

يصمم هذا الاختبار لقياس القدرات المكانية باستخدام الاجسام ثنائية وثلاثية الابعاد، وهو مهم بشكل خاص للطلاب والمرشحين المتقدمين لوظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

لمن يناسب؟

• الطلاب الذين يفكرون في دراسة الهندسة او العلوم
• المهندسون الجدد او الخريجون الجدد

كيف يعمل؟

يتضمن الاختبار 8 اسئلة متعددة الخيارات تكمل خلال 16 دقيقة.

طور مهاراتك مع التقييمات النفسية اليوم!

كما تري، هناك العديد من انواع الاختبارات النفسية. ومع ان العديد منها يساعد في التوظيف والاختيار، هناك اخري تدعم متطلبات غير متعلقة بالوظيفة.

يمكن للطلاب اجراء اختبارات نفسية لتحديد مهاراتهم وقدراتهم مبكرا لمعرفة مجال الدراسة الذي يودون اختياره وتقليل معاناتهم في المستقبل.

تقدم جميع الاختبارات النفسية المذكورة اعلاه من خلال توظيف. اذا كنت ترغب في اجراء احد هذه الاختبارات او اكثر، يمكنك النقر علي احد الروابط اعلاه او مراسلتنا عبر البريد الالكتروني [email protected].