الاستعانة بخدمات صاحب العمل المسجل أم إنشاء كيان قانوني: أيهما أفضل؟

يتوجه عدد متزايد من الشركات الي مزودي خدمات صاحب السجل (EOR) بهدف التوسع بشكل اسرع والاستفادة من المواهب الدولية بتكاليف اكثر كفاءة. فقد كشفت ابحاث حديثة ان 41% من الشركات تستخدم خدمات الEOR، بينما تخطط 49% منها للبدء في استخدامها.

ورغم اختلاف الاسباب، اشار 65% من الشركات الي اعتمادها علي مزودي خدمات صاحب السجل لتعزيز الامتثال وتقليل المخاطر. وفي الوقت نفسه، يستخدم 63% من الشركات خدمات الEOR، مثل توظيف، بهدف خفض التكاليف، خصوصا لتقليل اعباء تاسيس كيان محلي وصيانته.

واخيرا، تلجا 51% من الشركات الي خدمات صاحب السجل للاستفادة من مواهب عالمية ومتخصصة.

عند دراسة خطة للتوسع العالمي، يجب علي صناع القرار وقادة الشركات تحديد الاطار الانسب لدعم هذا التوسع.

هل الهدف ببساطة هو توظيف مواهب عالمية لدعم العمليات التشغيلية الحالية؟ ام ان هناك حاجة لتاسيس كيان قانوني في دولة جديدة؟

ان اتخاذ القرار يعتمد علي العديد من العوامل، ولهذا غالبا ما تتجه الشركات اولا الي خدمات صاحب السجل، الي ان تتضح الاحتياجات والخطط المستقبلية.

تابع القراءة لتعرف اكثر عن الفروقات بين استخدام شركة صاحب السجل وبين تاسيس كيان قانوني، اضافة الي مميزات وعيوب كل خيار.

احصاءات وبيانات حول شركات صاحب السجل عالميا

من المتوقع ان يصل حجم سوق خدمات صاحب السجل (EOR) عالميا الي 25 مليار دولار بحلول عام 2034، بمعدل نمو سنوي مركب (CAGR) يبلغ 9.5%.

فيما يلي نظرة علي حصة السوق حسب المنطقة:

امريكا الشمالية تتصدر بحصة 45% من الايرادات العالمية. ويعود ذلك الي نضوج تقنيات الموارد البشرية وانتشار العمل عن بعد. تركز شركات الEOR في هذه المنطقة علي ادارة كشوف الرواتب المعقدة والمساهمات الاجتماعية.

اوروبا تمثل حوالي 30% من حصة سوق الEOR عالميا. وياتي هذا الطلب المرتفع بسبب اختلاف اللوائح العمالية بين دول الاتحاد الاوروبي. تساعد شركات الEOR هناك في ضمان الامتثال لقوانين العمل والضرائب الصارمة.

منطقة اسيا والمحيط الهادئ (APAC) هي الاسرع نموا، مع توقع نمو سنوي مركب يبلغ 10% حتي عام 2034. ويعود هذا النمو الي النشاط التوظيفي السريع في الهند والصين وجنوب شرق اسيا. تساعد مزودات الEOR في ادارة تاشيرات العمل وانظمة المكافات. كما ان دبي وابوظبي في الامارات من ابرز المناطق التي تعتمد علي خدمات الEOR لضمان الامتثال، خصوصا فيما يتعلق بلوائح التوظيف في المناطق الحرة.

في امريكا اللاتينية، من المتوقع نمو خدمات صاحب السجل بنسبة 12% سنويا. ويعود ذلك الي اعتماد الشركات علي نهج nearshoring وزيادة الطلب علي العمالة في مجالات التكنولوجيا والخدمات.

اما في منطقة الشرق الاوسط وافريقيا (MEA)، وعلي الرغم من انها سوق اصغر حجما، الا انها توفر فرص نمو قوية علي المدي الطويل بفضل اقتصاداتها المتطورة وسكانها الشباب المهتمين بالتكنولوجيا. وتضم مصر العديد من شركات صاحب السجل، بما في ذلك شركة Tawzef.

ما هو دور شركات صاحب السجل في التوظيف العالمي؟

يعد صاحب السجل (Employer of Record - EOR) جهة خارجية متخصصة تتولي المسؤولية القانونية لتوظيف الموظفين نيابة عن شركة اخري في دولة اجنبية.

يتولي مزود خدمة الEOR ادارة جميع الالتزامات القانونية، بما في ذلك كشوف الرواتب المحلية المعقدة، واحتساب وتحويل الضرائب الالزامية والمساهمات الاجتماعية. كما يقدم مزايا وتعويضات شاملة حسب احتياجات الشركة العميلة، ويضمن الالتزام بقوانين العمل المحلية.

عندما تفكر الشركات في التوسع الي اسواق جديدة او توظيف فرق من مناطق جغرافية مختلفة، عليها تحديد ما اذا كانت ستقوم بانشاء كيان قانوني جديد ام ستعتمد علي مزود صاحب السجل.

يوفر الEOR البنية القانونية المحلية اللازمة، مما يسمح للشركة العميلة بالعمل في السوق الجديدة، مع احتفاظها بالتحكم الكامل في المهام اليومية للموظفين وادارة ادائهم.

وتكمن المشكلة الاساسية التي تحلها شركات صاحب السجل في انها تجنب الشركة العميلة الحاجة الي انشاء كيان قانوني اجنبي مكلف ويستغرق وقتا طويلا، مثل فرع او شركة تابعة، قبل القيام بتعيين موظفين بطريقة متوافقة مع القوانين.

وبذلك تضمن الشركات دخولا سريعا ومرنا وبتكلفة منخفضة الي الاسواق الجديدة، مع تقليل المخاطر الي الحد الادني.

صاحب السجل مقابل تاسيس كيان قانوني: تحليل استراتيجيتين للتوسع العالمي

عندما ترغب الشركات في التوسع، يجب ان تقرر ما اذا كانت ستؤسس كيانا قانونيا جديدا وتقوم بكل العمليات بنفسها، ام ستعتمد علي مزودي خدمات صاحب السجل (EOR).

يقدم نموذج خدمة الEOR سرعة في الدخول للسوق، وضمان الامتثال، وتقليل المخاطر. في المقابل، يعد تاسيس كيان قانوني نموذجا استثماريا يركز علي الديمومة، والتحكم المباشر، وتعزيز حضور العلامة التجارية.

هناك العديد من الفروقات التي يجب اخذها بالاعتبار، وفهم كل منها اساسي لوضع خطة توسع ناجحة.

صاحب السجل مقابل تاسيس كيان قانوني: متي تختار استراتيجيتك؟

يعتمد القرار علي نية عملك.

اذا كانت خطتك هي توظيف عدد قليل من الاشخاص دون تاسيس كيان قانوني، فان الاعتماد علي صاحب السجل (EOR) يعد خيارا اسرع واكثر قابلية للتوسع. وقد تختار بعض الشركات العمل مع مزود صاحب السجل الي ان تقرر لاحقا—بعد عدة سنوات—القيام بالاستثمار الراسمالي بنفسها.

اختر الEOR عند اختبار سوق جديدة، او عند توظيف فريق صغير، او لتنفيذ مشاريع قصيرة المدي، او عند العمل في اسواق عالية المخاطر او ذات انظمة تنظيمية معقدة.

وفي المقابل، يصبح تاسيس كيان قانوني ضروريا عند وجود التزام طويل الاجل، او عند انشاء مراكز ابحاث وتطوير خاصة (نظرا لمتطلبات حقوق الملكية الفكرية)، او عندما يكون وجود حضور محلي للعلامة التجارية شرطا لثقة العملاء وسير العمليات.

تعرف علي توظيف (Tawzef).. شريكك الموثوق كصاحب سجل في مصر

اذا كنت تبحث عن شركة Employer of Record في مصر، فان توظيف للاستشارات الادارية والموارد البشرية هي خيارك الامثل.

تاسست توظيف عام 2007، وتمتلك خبرة واسعة في مختلف القطاعات.

من خلال تقديم حلول صاحب السجل المصممة حسب احتياجاتك، تساعدك توظيف علي التعامل مع تعقيدات سوق العمل المصري، وتوظيف مواهب محلية عالية الجودة ومتخصصة، وضمان سير العمليات الوشغيلية بسلاسة.

بالاضافة الي ذلك، نساعدك علي تقليل مخاطر دخول السوق وتقليل اواعباء الادارية.

العمل مع توظيف يعني انك تستفيد من:

الالتزام بالامتثال:
تحافظ توظيف علي خبرة قوية داخلية في قوانين العمل والضرائب المصرية، مما يضمن عدم تعرض شركتك لاي مخاطر تتعلق بسوء تصنيف الموظفين او عدم الامتثال.

خبرة واسعة في مختلف القطاعات:
علي مر السنوات، عملنا مع شركات في قطاعات الاتصالات، النفط والغاز، الطاقة المتجددة، البنوك والتمويل، البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات، التسويق، البناء، التصنيع، وغيرها. ونعمل مع الشركات الصغيرة والوتوسطة، والشركات الناشئة، والبنوك.

تنوع خدمات الEOR:
تقدم توظيف مجموعة شاملة من خدمات صاحب السجل، بما في ذلك—but not limited to—ادارة المزايا، ودعم التاشيرات والهجرة، ودراسات الرواتب وتصميم الهياكل، وادارة كشوف الرواتب، وخدمات مراكز الاتصال، وغيرها.

دعم بشري محلي:
تضمن توظيف تجربة سلسة من خلال توفير دعم موارد بشرية محلي. فهم بمثابة ذراعك الموثوق علي الارض للتعامل مع الاستفسارات المحلية، وتسجيل المزايا، واي مشكلات متعلقة بالموظفين.

تواصل مستمر:
يستمتع عملاؤنا بالتواصل المستمر والتغذية الراجعة التي نقدمها. مدير حسابك المخصص يبقيك علي اطلاع دائم، لضمان حل سريع وفعال عبر المناطق الزمنية المختلفة.

حلول مرنة ومصممة حسب احتياجاتك:
لان احتياجات الاعمال قد تتغير، تدعم توظيف خطط الخروج او التحول الاستراتيجي. تصمم عقودنا لتحقيق اعلي قدر من المرونة للعملاء، بما يضمن ان تتكيف حلول الEOR مع احتياجات فريقك الفريدة.

الخلاصة

يعد الاختيار بين الشراكة مع صاحب السجل وبين تاسيس كيان قانوني قرارا استراتيجيا لاي شركة تسعي للتوسع عالميا.
يقدم كل نموذج مزايا مختلفة ويخدم اهدافا مهمة، لكن الخيار الامثل يعتمد علي الجدول الزمني لشركتك، والميزانية، والاهداف الاستراتيجية طويلة المدي.

يمثل تاسيس كيان قانوني التزاما بالاستمرارية والتحكم الكامل، بينما يشكل نموذج الEOR اداة فعالة لتسريع التوسع. فهو يضمن دخولا سريعا وممتثلا ومنخفض المخاطر الي السوق، مع اتاحة الوصول الي المواهب الدولية دون الحاجة الي الاستثمار الاولي الكبير او تحمل الاعباء الادارية المرتبطة بكيان محلي.

ولفهم كيف يمكن لنموذج صاحب السجل ان يخدم احتياجات عملك ويضمن توظيفا متوافقا مع القوانين في اسواق مثل مصر، تواصل مع توظيف اليوم.