التوظيف
Mohamed Samir
September 18, 2024عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، لا توجد طريقة واحدة فقط للقيام بذلك. على الرغم مما قد يجعلك الآخرون تصدقه.
دورة التوظيف وعملية التوظيف تتطور باستمرار. الطريقة التي أدرت بها عملية التوظيف قبل 5 سنوات لم تعد قابلة للتطبيق في بيئة العمل السريعة اليوم. فهي غير مناسبة لك أو للمرشحين المهتمين بالانضمام إلى شركتك.
سواء كنت مدير الموارد البشرية، الرئيس التنفيذي، أو مدير التوظيف، هناك العديد من أنواع طرق التوظيف التي يمكنك استكشافها.
تابع القراءة لتتعرف على هذه الأنواع المختلفة من طرق التوظيف واكتشف أي منها يناسب مؤسستك بشكل أفضل.
أنواع طرق التوظيف
قد تحاول استخدام العديد من هذه الأساليب في نفس الوقت.
الترقيات الداخلية
العديد من الشركات، وحتى مدراء التوظيف، غالبًا ما يتجاهلون هذه الفرصة: الترقيات الداخلية.
هؤلاء هم أعضاء مؤهلون في الفريق، جاهزون أو مؤهلون للترقية في مؤسستك. تخدم الترقيات الداخلية أغراضًا متعددة، أبرزها تلك المتعلقة بالاحتفاظ بالموظفين.
الترقيات الداخلية تخلق بيئة عمل مستقرة، تحسن الروح المعنوية، وتقلل من دوران الموظفين، بالإضافة إلى فوائد أخرى.
التوظيف من خلال الترقيات يعني أنك لا تحتاج إلى إجراء عمليات الانضمام والتوجيه. على الرغم من أنه سيكون عليك مناقشة المهام والمسؤوليات الجديدة مع عضو فريقك. من المهم التأكد من أن هذا الموظف لديه ما يلزم لأداء الدور الجديد.
قاعدة بيانات المواهب
كلما كان لديك وظيفة شاغرة، تحصل على العديد من السير الذاتية. ولكن ماذا يحدث بعد ملء الشاغر؟ يقوم العديد من مدراء التوظيف وفرق الموارد البشرية بالتخلص من السير الذاتية أو المرشحين الذين تمت مقابلتهم أو الذين لم يصلوا إلى النهاية.
من ناحية أخرى، إنشاء قاعدة بيانات للمواهب من السير الذاتية المستلمة يمكن أن يساعدك في احتياجات التوظيف المستقبلية. ليس بالضرورة أن تكون أداة فاخرة، على الرغم من أن CRM أو برنامج قاعدة بيانات سيكون مفيدًا بشكل أكبر.
قواعد بيانات المواهب هي أحد أنواع التوظيف التي يمكن أن تساعدك على توفير الوقت والمال في التوظيف مستقبلاً. يجب أن تضم قاعدة البيانات المتقدمين الذين لديهم سير ذاتية رائعة ولكنهم لم يصلوا إلى المراحل النهائية من عملية التوظيف أو رفضوا الوظيفة بسبب قيود الميزانية.
هؤلاء هم الأشخاص الذين يمكنك التواصل معهم عندما يكون لديك وظيفة شاغرة جديدة، بدلاً من الاضطرار إلى البدء مجددًا في البحث وفحص السير الذاتية.
لوحات الوظائف
نشر وظيفتك الشاغرة على لوحات الوظائف يعتبر نوعًا شائعًا من التوظيف لأنه يتيح لك الوصول إلى مجموعة واسعة من المتقدمين.
فكر في لوحات الوظائف المناسبة لموقعك أو البلد الذي تحاول توظيف فيه. على سبيل المثال، يعتبر Glassdoor و ZipRecruiter لوحات وظائف تخدم العديد من البلدان. ومع ذلك، فإن غالبية الوظائف وأصحاب العمل من الولايات المتحدة وتحتاج إلى مرشحين مقيمين في الولايات المتحدة.
الإعلان المباشر
يغطي الإعلان عن الوظائف عدة طرق توظيف في واحد. فهو يتضمن مشاركة الوظائف الشاغرة على لوحات الوظائف، منصات التواصل الاجتماعي، وغيرها.
قد تدفع للترويج لقائمتك الوظيفية وجعلها أمام عدد أكبر من المرشحين، مثل ما يحدث على LinkedIn وغيرها.
سواء اخترت الإعلان المباشر أم لا، من الضروري أن تقوم بتحسين إعلانك الوظيفي بما في ذلك المتطلبات، الواجبات، والأمور الإضافية التي قد تكون مفيدة. وإلا، ستنفق المال وتحصل على العديد من السير الذاتية غير المؤهلة.
وسائل التواصل الاجتماعي
يستمر التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي كوسيلة توظيف شائعة، حيث يوجد معظم مرشحيك على وسائل التواصل.
اعتبارًا من يوليو 2024، يوجد أكثر من 5.17 مليار مستخدم لوسائل التواصل الاجتماعي حول العالم. وفقًا لـ Backlinko، يستخدم المستخدم العادي لوسائل التواصل الاجتماعي 6.7 منصات اجتماعية كل شهر.
لذا، هناك العديد من الفرص للعثور على المواهب الماهرة والحصول على المرشحين من وسائل التواصل الاجتماعي. فقط تأكد من وجود قاعدة بيانات للمواهب لديك لتتبع المرشحين القادمين وتجنب التكرار.
وكالات التوظيف
العمل مع وكالة توظيف، مثل Tawzef، يمكن أن يساعدك في العثور على مرشحين أكثر موهبة بسرعة أكبر. وكالات التوظيف تقوم بإنشاء وتحديث قواعد بيانات المواهب بانتظام لأدوار مختلفة.
تشمل قواعد بياناتهم أيضًا مستويات الأقدمية، المرشحين في مواقع ودول مختلفة، وغيرها.
كما لديهم آلاف أو مئات الآلاف من المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي، مما يسمح لهم بالعثور على مواهب جديدة بسرعة.
تقدم بعض الوكالات، مثل Tawzef، أيضًا خدمات استشارات الموارد البشرية، مما يمنحها ميزة أكبر في ملء الوظائف الشاغرة وتقديم خدمات الموارد البشرية المختلفة على طول الطريق.
الإحالات الوظيفية
تغفل العديد من الشركات عن هذه الطريقة في التوظيف رغم أنها يمكن أن تسرع عملية التوظيف وتوفر وصولًا واسعًا إلى المواهب.
يمتلك معظم موظفيك شبكة من الأشخاص الذين قد يكونون الموظف التالي لديك. مطالبتهم بالتواصل مع معارفهم، خاصةً الأشخاص الذين يعرفونهم، يمكن أن يعزز استراتيجية التوظيف والجهود الخاصة بك.
الموظفون العائدون (Boomerang Employees)
يشمل هذا النوع من التوظيف إعادة توظيف الموظفين السابقين. الموظفون العائدون هم أولئك الذين عملوا في مؤسستك سابقًا وتركوا لاستكشاف خيارات أخرى.
التدريب الداخلي
التدريب الداخلي ليس فقط لتفويض الأعمال البسيطة للمرشحين الجدد أو الخريجين الجدد. إنها طريقة مهمة للتوظيف يمكن أن تترجم إلى فرص طويلة الأجل.
فعاليات التوظيف
نوع شائع آخر من التوظيف هو فعاليات التوظيف، مثل معارض الوظائف والمنافسات التقنية.
ما هي طريقة التوظيف الأكثر فعالية؟
لا توجد طريقة "واحدة" تناسب الجميع. كل شركة قد تجد أن طريقة معينة تعمل بشكل أفضل لها.
تحتاج مساعدة في العثور على مواهب؟ تواصل مع Tawzef!