من المحتمل انك سمعت عن شركات لديها اعضاء فرق او فرق كاملة في الخارج. ولكن ما هو الفريق الذي يعمل من الخارج؟ والاهم من ذلك، ما هو التوظيف من الخارج؟
كخدمة توظيف، يعد التوظيف من الخارج واحدا من العديد من انواع خدمات الموارد البشرية التي يتم الاستعانة بها علي نطاق واسع.
تختلف عملية التوظيف من الخارج قليلا عن عملية توظيف الموظفين محليا. بالاضافة الي ذلك، فان توظيف الموظفين من دول اخري يقدم عدة فوائد يمكن ان تساعد في نمو عملك.
في هذا المقال، سنوضح ما هو التوظيف من الخارج، وكيف يعمل، والصناعات التي تستخدم هذا النوع من التوظيف.
ما هو التوظيف من الخارج؟
التوظيف من الخارج، المعروف ايضا باسم التوظيف الخارجي، هو عملية توظيف موظفين من دولة اخري وجلبهم الي بلدك.
علي سبيل المثال، اذا كنت مستشفي في السعودية وتستقدم ممرضات من مصر والمغرب، فهذا يعتبر توظيفا من الخارج.
لا ينبغي ان تخلط بين التوظيف من الخارج وعملية نقل الاعمال الي الخارج (offshoring)، فهناك عدة اختلافات بينهما.
ما هو نقل الاعمال الي الخارج (Offshoring)؟
نقل الاعمال الي الخارج هو عندما تقوم شركة بنقل فريق او اكثر من فرقها الخدمية ووظائفها الي دولة اخري. يتم ذلك عادة لتقليل التكاليف مع الحفاظ علي احتياجات التوظيف وكفاءة الخدمة.
تستخدم العديد من الشركات اليوم الاستعانة بمصادر خارجية لمراكز الاتصال ونقل مراكز الاتصال الي الخارج لتقليل تكلفة فريق دعم العملاء.
التوظيف من الخارج مقابل نقل الاعمال الي الخارج
ستحتاج شركة مقرها الولايات المتحدة الي انفاق مئات الالاف من الدولارات لتوظيف فريق من الامريكيين في الولايات المتحدة.
بدلا ون ذلك، اذا قامت بتوظيف فريق من المتحدثين باللغة الانجليزية بطلاقة في مصر، ستقلل من تكلفة الايدي العاملة والعمليات. يمكن لهذه الشركة ايضا توسيع خدماتها وعروضها مع الحفاظ علي انخفاض تكاليف التشغيل.
من ناحية اخري، اذا قامت تلك الشركة بتوظيف مصريين (او اي جنسية اخري) في الولايات المتحدة، فستكوو بذلك تقوم بالتوظيف من الخارج.
اهم المجالات للتوظيف من الخارج
استنادا الي خبرتنا الطويلة في توظيف، وجدنا ان بعض الصناعات تتطلب توظيف مرشحين من الخارج اكثر من غيرها.
اهم الصناعات او المجالات التي تلجا فيها الشركات الي التوظيف من الخارج هي:
1) الرعاية الصحية
تعد صناعة الرعاية الصحية واحدة من المجالات التي يشاع فيها التوظيف الجماعي. تحتاج المستشفيات والمراكز الطبية في دول مجلس التعاون الخليجي الي شغل العديد من الوظائف.
افضل طريقة للقيام بذلك هي الاستعانة بشركة توظيف من الخارج، مثل توظيف، لمساعدتك في توظيف ممرضين واطباء وفنيين طبيين.
نظرا للعدد الكبير من الخريجين، يشغل المصريون العديد من هذه الوظائف. تعتبر دول مجلس التعاون الخليجي من بين الدول التي تسعي بشكل كبير الي توظيف الممرضين من الخارج.
2) النفط والغاز
تستمر صناعة النفط والغاز في ان تكون صناعة مزدهرة في مناطق الشرق الاوسط وشمال افريقيا ودول مجلس التعاون الخليجي.
توجد انواع ومستويات مختلفة من الوظائف داخل هذه الصناعة. وبسبب حجمها الكبير، غالبا ما تضطر الشركات الي توظيف عشرات، ان لم يكن مئات، الموظفين.
يعد هذا توظيفا جماعيا او توظيفا من الخارج. غالبية التعيينات تكون لمهندسين لديهم خلفية وخبرة في صناعة النفط والغاز.
المهندسون المصريون من بين الاكثر مهارة في هذا المجال.
3) تطوير البرمجيات
في السنوات القليلة الماضية، زاد الطلب علي المبرمجين والمطورين والمهندسين البرمجيين. يوجد مئات من مطوري البرمجيات في دول مثل مصر، الهند، وباكستان، ولكنهم قليلون في اوروبا والولايات المتحدة.
ومع ذلك، تكمن المشكلة في توظيف المطورين في ان الشركات تحتاج الي مهندسي برمجيات ومطورين مبدعين وذوي مهارات عالية، وهو ما يصعب العثور عليه.
علي الرغم من وجود مئات الخريجين كل عام، الا ان اكتساب المهارات اللازمة للتوظيف يتطلب الوقت والجهد.
علاوة علي ذلك، دفعت الجائحة الشركات الي التفكير في توظيف هؤلاء المطورين المهرة في بلدانهم الاصلية. وفي هذه الحالة، يعد ذلك نقل اعمال الي الخارج وليس توظيفا من الخارج.
لماذا توظف مرشحين من مصر
في هذا القسم، سنركز علي فوائد توظيف العمال والمرشحين المصريين.
1) قاعدة مواهب كبيرة
لعدة عقود، كانت مصر الدولة العربية الاكثر اكتظاظا بالسكان. ولكن الامر لا يتعلق فقط بالكثافة السكانية.
تضمن الجاموات الحكومية والواصة في مصر تخرج المرشحين بمجموعة متنوعة من المهارات، بما في ذلك المهارات الشخصية والتقنية.
وهذا واضح في المجالات الرئيسية التي تلجا فيها الشركات الي التوظيف من الخارج مثل الاطباء والمهندسين.
2) الابداع مع خبرات افضل
العمل في مصر غالبا ما يواجه العديد من العقبات في كل مجال تقريبا.
يمكن ان يكون ذلك في الهندسة، التسويق، تطوير البرمجيات، وغيرها من المجالات.
وبناء علي ذلك، يضطر الموظفون والمديرون باستمرار الي ايجاد طرق لتجاوز هذه العقبات لتحسين عملهم ونتائجهم.
هذا يجعلهم الخيار الافضل لانهم ليس فقط قادرين علي الابتكار، ولكن ايضا يمتلكون خبرات اقوي من الموظفين في دول اخري.
3) الابداع مع خبرات افضل
العمل في مصر غالبا ما يواجه العديد من العقبات في كل مجال تقريبا.
يمكن ان يكون ذلك في الهندسة، التسويق، تطوير البرمجيات، وغيرها من المجالات.
وبناء علي ذلك، يضطر الموظفون والمديرون باستمرار الي ايجاد طرق لتجاوز هذه العقبات لتحسين عملهم ونتائجهم.
هذا يجعلهم الخيار الافضل لانهم ليس فقط قادرين علي الابتكار، ولكن ايضا يمتلكون خبرات اقوي من الموظفين في دول اخري.
ما هي انواع الخدمات التي يمكنك الحصول عليها عند التوظيف من الخارج
لنقل انك ترغب في توظيف اشخاص من الخارج، من مصر او من مكان اخر، كيف ستقوم بتوظيف هؤلاء المرشحين؟ وما هي انواع الخدمات التي يمكنك العثور عليها؟
اولا، من الافضل ان تلجا الي وكالة توظيف من الخارج ذات خبرة وسمعة طيبة مثل توظيف.
ثانيا، ستحتاج الي تحديد اي من خدمات التوظيف من الخارج التالية التي تحتاج اليها.
1) التوظيف فقط
هذه هي خدمة التوظيف الاساسية. هنا، تكون وكالة التوظيف مسؤولة عن نشر اعلان الوظيفة، وجمع السير الذاتية، والتاكد من ان المرشحين يستوفون معاييرك.
بعد ذلك، تقدم لك الوكالة قائمة المرشحين لتتمكن من اجراء مقابلات معهم اما شخصيا او عبر الانترنت.
بمجرد ان تقرر من ترغب في توظيفه، تتولي وكالة التوظيف الاهتمام بالاجراءات اللازمة بما في ذلك تصاريح العمل والتاشيرات.
2) التوظيف وكشوف الرواتب
هذه خدمة اكثر تقدما من مجرد توظيف مرشحين من الخارج. بالاضافة الي ما سبق، تصبح شركة التوظيف من الخارج مسؤولة عن حساب الرواتب للموظفين الذين تم توظيفهم من الخارج.
بدلا من ذلك، يمكنك اختيار الاستعانة بالشركة لتولي كشوف رواتبك بالكامل.
3) الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة
تعتبر هذه الخدمة اكثر تقدما من الخيارين 1 و 2. يشمل الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة العديد من خدمات التوظيف. تبدا بتوظيف فريقك من الخارج، ادارة رواتبهم، حساباتهم البنكية، الاوراق الحكومية ذات الصلة، ودفع مستحقاتهم.
يمكن ان تشمل ايضا توظيف اعضاء فريقك المحلي الي جانب باقي الخدمات المذكورة.
هذا يخفف من عبء كبير علي فرق المحاسبة والموارد البشرية لديك.
4) خدمات الاستشارات
اخيرا، هناك خدمة استشارات الموارد البشرية. هذه خدمة شاملة تخدم فرقك المحلية واحتياجات التوظيف من الخارج.
تشمل خدمات استشارات الموارد البشرية انشاء استراتيجية للموارد البشرية لضمان سير عمل شركتك بسلاسة. يتضمن ذلك وضع اطار للموظفين المحليين بدوام كامل وبدوام جزئي، وكذلك الموظفين العاملين عن بعد والمستعان بهم من الخارج.
كما يشمل ايضا انشاء هياكل الرواتب للموظفين اومحليين، والموظفين المعينين من الخارج، والتعيينات الدولية.
توفر شركات استشارات الموارد البشرية ايضا خدمات مثل الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الاعمال، انشاء تحليل فجوة (GAP analysis)، ونظام ادارة الموارد البشرية، وغيرها من الخدمات.
اعثر علي جميع احتياجاتك في التوظيف من الخارج مع توظيف
توظيف هي وكالة موارد بشرية تقدم خدمات متنوعة في الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية مثل التوظيف، وكشوف الرواتب، والاستعانة بالعمالة من الخارج، وغيرها.
توظيف هي شركة مرخصة للتوظيف من الخارج (ترخيص رقم 671)، مما يعني اننا نستطيع توظيف العمال المصريين للعمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
علي مدار اكثر من 15 عاما، ساعد فريق توظيف الشركات والمؤسسات من الامارات العربية المتحدة، السعودية، عمان، وغيرها في التوظيف من الخارج.
لقد ساعدنا الشركات في تلبية احتياجاتهم من الموارد البشرية والتوظيف عبر العديد من الصناعات بما في ذلك الرعاية الصحية، تطوير البرمجيات، النفط والغاز، الاتصالات، الهندسة والمقاولات، وغيرها.
كما ساعدنا الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي في التوظيف علي جميع المستويات الوظيفية. من العمالة الزرقاء وصولا الي المديرين التنفيذيين في مختلف الصناعات. في السنوات الخمس الاخيرة فقط، قامت توظيف بتوظيف اكثر من 6,000 موظف للعمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
لذا، اذا كنت تبحث عن شركة توظيف مو الخارج ذات خبرة واسعة في توظيف وادارة الموظفين، فقد وصلت الي المكان المناسب. تواصل مع توظيف وسنساعدك في العثور علي التعيينات المناسبة لنمو مؤسستك وزيادة كفاءتها.