ما هو التوظيف الجماعي ولماذا تحتاجه؟

في مجال التوظيف، لا تتمتع بعض الصناعات برفاهية توظيف شخص او شخصين فقط لشغل الوظائف الشاغرة. بل تحتاج الي عشرات المرشحين لملء عشرات الادوار. وهنا ياتي دور التوظيف الجماعي.

تلجا الشركات احيانا الي التوظيف الجماعي لانها قد بدات نشاطها للتو او لانها بصدد فتح فرع جديد.

تخيل شركة رعاية صحية تفتتح مستشفي جديدا. فهي لا تحتاج الي طبيب او طبيبين فقط، بل تحتاج الي عشرات الاطباء ومئات الممرضات لرعاية المرضي علي مدار الساعة.

هذا يعني ان هذه الشركة الطبية بحاجة الي توظيف جماعي للاطباء، والممرضين، والفنيين، والسكرتارية، وغيرهم.

استمر في القراءة لتتعرف علي ماهية التوظيف الجماعي، وفوائده وتحدياته، وابرز الصناعات التي تحتاج اليه.

ما هو التوظيف الجماعي؟

اولا، هناك العديد من الطرق للاشارة الي التوظيف الجماعي، والتي سنستخدمها بالتبادل في هذا المقال.

التوظيف الجماعي يعرف ايضا ب:

• التوظيف الجماعي
• التوظيف بالجملة
• التوظيف الجماعي بالجملة

التوظيف بالجملة هو عملية البحث عن العديد من المرشحين لملء العديد من الوظائف في نفس الوقت.

علي سبيل المثال، اذا كنت شركة انشاءات وتريد توظيف 20 مهندسا او اكثر في نفس الوقت، فانت بحاجة الي حل توظيف جماعي.

غالبا ما تحتاج الشركات في المملكة العربية السعودية والامارات العربية المتحدة ومنطقة الخليج الي توظيف جماعي للمهندسين والمقاولين.

عند التوظيف الجماعي، قد تحتاج الي توظيف عشرات، او عشرات العشرات، او حتي 100 شخص او اكثر في نفس الوقت.

هذه ليست عملية يمكنك القيام بها بمفردك دون ارهاق فريق الموارد البشرية الخاص بك الي اقصي حدوده. لهذا السبب، من الافضو اللجوء الي شركة توظيف متخصصة مثل توظيف لتتولي عنك عملية التوظيف الجماعي.

لماذا توظف الشركات بشكل جماعي؟

قبل ان نلقي نظرة علي ابرز الصناعات التي تلجا الي التوظيف الجماعي، دعنا نستعرض كيف تستفيد الشركات من استراتيجيات التوظيف بالجملة.

• وحتياجات العمل

ببساطة، احد الاسباب الرئيسية التي تجعل الشركات تلجا الي التوظيف الجماعي هو ان احتياجات العمل تتطلب ذلك.

علي سبيل المثال، اذا كنت بصدد اطلاق فرع جديد لمطعم، فانت بحاجة الي توظيف عدة نادلين وعمال تنظيف. بالاضافة الي ادوار اخري مثل مدير المطعم او المشرف، والكاشير، وغيرهم.

ليس لديك رفاهية الوقت للمرور عبر عملية التوظيف وتحديد الاشخاص وتقييمهم واحدا تلو الاخر.

• ملء الشواغر بشكل اسرع

كما ذكرنا، ستحدد احتياجات العمل ما اذا كانت الشركة بحاجة الي توظيف جماعي ام لا.

بطبيعة الحال، مع التوظيف الجماعي، تكون عملية التوظيف مختلفة. فهي اسرع وبالتالي تعني ملء الوظائف الشاغرة بشكل اسرع.

الهدف من استخدام استراتيجية التوظيف الجماعي ليس جمع 1000+ سيرة ذاتية. بل هو اتمام عملية توظيف عدد كبير من الاشخاص بسرعة.

التوظيف الجماعي يقلل من مؤشرات الوقت اللازم للتوظيف والوقت اللازم لملء الوظائف.

• كفاءة التكلفة

التوظيف الجماعي يوفر للشركة الكثير من المال عند توظيف المرشحين.

بدلا من المرور بعملية التوظيف ومراجعة المتقدمين واحدا تلو الاخر، يمكنهم مراجعة السير الذاتية بالجملة ومقابلة المرشحين خلال حدث توظيف جماعي.

• تحسين العلامة التجارية للشركة

بينما لا يعتبر تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل سببا رئيسيا للتوظيف الجماعي، الا انه له تاثير ايجابي علي الشركة.

الشركات التي تلجا الي التوظيف الجماعي تظهر للمجتمع انها تنمو وتريد ملء المزيد من الوظائف ومساعدة المزيد من الناس علي الارتقاء في مسيرتهم المهنية.

انواع الوظائف التي تتطلب التوظيف الجماعي

كما ذكرنا، بعض الصناعات تلجا الي عملية التوظيف بالجملة اكثر من غيرها.

الصناعات وانواع الوظائف التي يحقق فيها التوظيف الجماعي نتائج افضل من استخدام عملية التوظيف التقليدية تشمل:

• السوبرماركت (الكاشير، المبيعات)
• المستشفيات والمراكز الطبية (الاطباء والممرضات)
• التعليم (المعلمين والمساعدين في الجامعات والمدارس)
• الانشاءات (جميع مجالات البناء)
• شركات التطوير العقاري (المهندسين، المشرفين، الخ)
• البنوك (الصرافين)
• مندوبي المبيعات والمشرفين في مختلف الصناعات بما في ذلك السلع الاستهلاكية السريعة (FMCG)

هذه ليست الصناعات الوحيدة، لكنها الاكثر شيوعا عندما يتعلق الامر بالتوظيف الجماعي.

تحديات التوظيف الجماعي

لسوء الحظ، ليس كل شيء ايجابيا عندما تحتاج شركة الي توظيف جماعي.

• القيود الزمنية

غالبا ما تلجا الشركات الي التوظيف الجماعي لانها تريد ملء الشواغر بسرعة. ذلك لانهم قد حصلوا علي مشروع جديد ويريدون البدء فيه فورا.

في مجال البناء، لديهم جدول زمني للتسليم يريدون الالتزام به وتجنب التاخيرات.

لذا، يعتبر عامل الوقت تحديا كبيرا. ومع ذلك، عند محاولة ملء 20 وظيفة، قد تتاخر عملية التوظيف.

• الوصول الي عدد كبير من المرشحين

تحد اخر هو ان تتمكن الشركات من الوصول الي عدد كبير من المرشحين، وتصفيتهم، وتمريرهم عبر العملية.

• جودة المرشحين

تحد كبير في التوظيف الجماعي هو جودة المرشحين. غالبا ما ينتهي الامر بالشركات بالحصول علي مئات المرشحين غير المؤهلين.

غالبا، عند نشر الوظائف الشاغرة علي منصات متعددة، ستتلقي الشركة طلبات مكررة وسير ذاتية مكررة. وهذا يزيد من طول عملية التوظيف المرهقة بالفعل.

• الاستجابة السريعة للمرشحين

اخيرا، تحتاج الشركات الي ان تكون سريعة في الرد علي المرشحين بشان ما اذا كانوا قد تم قبولهم ام لا. والا، فانها تخاطر بالحاق ضرر بسمعتها كصاحب عمل من خلال التاخر في الرد، او فقدان المرشحين لصالح الشركات المنافسة.

كيف تساعد توظيف الشركات في التوظيف الجماعي

اذا كنت تعاني من صعوبة في توظيف جماعي للمواهب لشركتك او مؤسستك، فلا داعي للقلق. لدينا الحل.

بصفتنا وكالة توظيف، فان "توظيف" توظف بانتظام المواهب لمنطقة الخليج.

لقد قمنا بتوظيف جماعي للاطباء والممرضين لصالح منظمة رعاية صحية عمانية.

كما ساعدنا شركة نفط وغاز مقرها دول مجلس التعاون الخليجي في توظيف اكثر من 200 موظف، في وقت قصير.

يمكنك معرفة المزيد عن دراسة الحالة الخاصة بشركة النفط والغاز الخليجية علي LinkedIn.

اليك كيف نساعد الشركات في تلبية احتياجات التوظيف الجماعي:

1. نبدا بانشاء خطة او استراتيجية للتوظيف الجماعي.
2. نناقش احتياجات العميل وكيفية تحديد اولويات المرشحين.
3. نبدا عملية التوظيف الجماعي من خلال البحث عن المرشحين من قنوات متعددة.
4. نقدم افضل المرشحين الي صاحب العمل.

5. ننفذ الخطوات التالية بناء علي متطلبات العميل، مثل اعداد اوراق السفر، الرواتب، او احتياجات تعهيد الموارد البشرية.

    

خلاصة القول

ليس كل الشركات تحتاج الي توظيف جماعي. تعمل العديد من الشركات لعقود دون الحاجة الي اللجوء الي التوظيف الجماعي.

ولكن اذا كانت شركتك بحاجة الي العثور علي عدد كبير من الموظفين وتوظيفهم، فلا داعي لان تتعامل مع الامر بمفردك.

لا داعي لارهاق فريق الموارد البشرية ومديري التوظيف لديك في محاولة العثور علي المرشحين المؤهلين الذين تبحث عنهم.

تساعد شركة توظيف لاستشارات الموارد البشرية الشركات في تلبية احتياجاتها من التوظيف، بما في ذلك خدمات التوظيف الجماعي، لسنوات عديدة.

اذا كنت بحاجة الي خدمات التوظيف الجماعي سواء علي المستوي المحلي او في دول مجلس التعاون الخليجي، فنحن هنا لمساعدتك.

تواصل مع فريق توظيف وسنقوم بالرد عليك وتلبية احتياجاتك في اقرب وقت ممكن.