11 سببًا لاختيار خدمات التوظيف المحلي من توظيف

لديك وظيفة شاغرة في شركتك، او الاسوا من ذلك، عدة وظائف شاغرة. هل تقوم بعملية التوظيف بنفسك؟ ام تعمل مع وكالة توظيف مثل "توظيف"؟

من الواضح ان لكل طريقة مزايا وعيوب. ومع ذلك، عندما تحاول ملء عدة وظائف شاغرة في نفس الوقت عبر فرق متعددة، تصبح عملية التوظيف المرهقة بالفعل اكثر تعقيدا.

اليك الاسباب التي تجعل التعاون مع مزود خدمات توظيف محلي مثل "توظيف" فكرة جيدة.

ما هو التوظيف المحلي؟

التوظيف المحلي، المعروف ايضا باسم التوظيف في نفس البلد، هو العملية القياسية لتوظيف الموظفين داخل بلدك المحلي.

تلجا بعض الشركات الي وكالات التوظيف مثل "توظيف" لتوفير الكثير من الوقت والجهد المرتبطين بعملية التوظيف.

بداية من انشاء الوصف الوظيفي الي البحث عن المرشحين واجراء الفحص الاولي للمكالمات الهاتفية وغيرها من الخطوات.

اعتمادا علي الدور الذي تسعي الي شغله، قد تستغرق عملية التوظيف من شهر الي ثلاثة اشهر. اما بالنسبة للوظائف القيادية او الادارية العليا، فقد تستغرق العملية ما يصل الي عام كامل.

لماذا تختار خدمات التوظيف المحلي التي تقدمها "توظيف" في مصر؟

اذا لم تكن متاكدا اي مزود خدمات توظيف محلي تختار، اليك الاسباب التي تجعل "توظيف" خيارك الامثل:

ادارة العملية من البداية الي النهاية

يساعد فريق "توظيف" في ادارة عملية التوظيف بالكامل. يبدا الفريق بتلقي طلب التوظيف ويمكنه مساعدتك في انشاء وصف وظيفي، او يمكنك تقديمه بنفسك.

بعد ذلك، يبدا فريق "توظيف" في البحث عن المرشحين وفحصهم لتقديم مجموعة مختارة من المرشحين الذين يتوافقون مع معاييرك.

تشمل العملية اجراء مقابلات هاتفية اولية للتاكد من ان المرشحين علي دراية بعملية التوظيف لدي شركتك، والوطوات المتضمنة، والاختبارات ذات الصلة، وغيرها.

يساهم ذلك في تقليل عدد المرشحين الذين لا يحضرون المقابلات وتصفيتهم من البداية اذا كانوا يفتقرون الي المهارات المطلوبة او لا يتوافقون مع المعايير.

فريق مخصص

عند العمل مع "توظيف"، ستحصل علي مدير حساب مخصص يتولي جميع طلبات التوظيف الخاصة بك بالاضافة الي اي احتياجات اخري من البداية الي النهاية.

يتولي مدير الحساب العمل مع مختلف المجندين المكلفين بملء الشواغر.

علي سبيل المثال، اذا كنت توظف ل 10 ادوار مختلفة، فلن تضطر للتعامل مع عدة مجندين لكل دور. يتلقي مدير الحساب طلبات التوظيف، ويوثق معايير التوظيف، ثم يتعاون مع فريق "توظيف".

يضمن مدير الحساب لدي "توظيف" عدم وجود مفاجات سواء لصاحب العمل او للمرشحين الذين يتقدمون للوظائف، مما يضمن عملية سلسة للجميع.

للمزيد من القراءة: التوظيف مقابل الاختيار: ما هي الفروقات؟

ملاحظات دورية وتلخيص الاجتماعات

جزء من عملية التوظيف لدي "توظيف" هو ضمان ان يكون العملاء والشركاء علي اطلاع كامل بكل خطوة.

ولهذا السبب يبدا مدير الحساب المخصص بارسال ملخص للاجتماعات، يتضمن:

• جميع طلباتك
• احتياجاتك او متطلباتك
• الوظائف الشاغرة مع نطاق الرواتب ذات الصلة ومعايير التوظيف

• التغذية الراجعة من عملية التوظيف

   

تجربة مرشح ايجابية

جزء من العمل مع "توظيف" هو ضمان تقديم تجربة مرشح ايجابية، مما يترجم الي تحسين صورة العلامة التجارية لصاحب العمل وزيادة العائد علي الاستثمار اثناء عملية التوظيف.

لا يتم اعلام اصحاب العمل بكل خطوة فقط، بل يضمن مجندو "توظيف" ان يكون المرشحون ايضا علي دراية بكل التفاصيل. وهذا يعني انهم يعرفون عدد المقابلات والاختبارات المحتملة ومن سيلتقون ومتي.

للمزيد من القراءة: ما هي تجربة المرشح في عملية التوظيف؟ كل ما تحتاج لمعرفته

التقييمات الوظيفية والنفسية

بعض الوظائف تتطلب اختبار المرشحين للتاكد من امتلاكهم المهارات ذات الصلة التي اشاروا اليها في سيرتهم الذاتية.
علي سبيل المثال، تحتاج بعض الشركات لاختبار مهارات اللغة لدي المرشحين. تقدم "توظيف" اختبارات في اللغات الانجليزية والفرنسية والالمانية التي يمكن لاصحاب العمل اختيارها.

توجد انواع عديدة من تقييمات الموظفين، بما في ذلك اختبارات اللغة، واختبارات المهارات العملية، وغيرها.
يمكن لمدير الحساب المخصص في "توظيف" مساعدتك في تحديد الاختبارات المناسبة للمرشحين وتقديم نتائج هذه الاختبارات.

وبالمثل، تختار بعض الشركات، وخاصة تلك التي توظف مديري الادارات، استخدام اختبارات نفسية.
من الجدير بالذكر ان هناك انواعا مختلفة من الاختبارات النفسية تناسب الادوار المختلفة، مثل التسويق، والتطوير، وغيرها.
يتولي مدير الحساب لدي "توظيف" توضيح انواع هذه الاختبارات وتحديد الانسب منها لتلبية احتياجات صاحب العمل في عملية التوظيف

دعم التفاوض علي الرواتب

توفر "توظيف" دعما في التفاوض علي الرواتب لمساعدة الشركات في العثور علي افضل المرشحين. يشمل ذلك مشاركة معلومات مسح الرواتب حول الوظائف المفتوحة في السوق المحلي المصري.

الهدف هو مساعدة اصحاب العمل علي تامين افضل المواهب وتحقيق توازن بين احتياجات اصحاب العمل والمرشحين لتقليل معدل دوران الموظفين.

خيارات الاستعانة بادارة الرواتب

الي جانب ادارة عملية التوظيف، تقدم "توظيف" للشركات خيارات الاستعانة بمصادر خارجية لادارة الرواتب.

تتوفر خدمات "توظيف" لادارة الرواتب ضمن حزم او فئات متعددة. يمكن لمدير الحساب المخصص مساعدتك في اختيار الخيار الانسب لاحتياجاتك.

مع خيارات "توظيف"، يتم التخلص من متاعب ادارة الرواتب للموظفين الجدد والحاليين.

خيارات الاستعانة بالقوي العاملة

اذا كنت تبحث عن تقليل الاعباء وتوفير الوقت، تكمل "توظيف" خدمات التوظيف بخدمات الاستعانة بمصادر خارجية للقوي العاملة.

الاستعانة بمصادر خارجية للقوي العاملة تعني تفويض عملية التوظيف، بما في ذلك تعيين الموظفين المؤقتين وبدوام كامل، وكذلك ادارة الرواتب، الي مزود خدمات خارجي مثل "توظيف".

يتولي مزود خدمات الاستعانة بمصادر خارجية ادارة الرواتب، والتامينات الاجتماعية والطبية، ومزايا الموظفين، والاحتياجات، والمصاريف، وغيرها.

غالبا ما تستخدم الشركات التي تدير مراكز الاتصال هذه الخدمة، والمعروفة باسم الاستعانة بمصادر خارجية لمراكز الاتصال.

للمزيد من القراءة: دليلك السريع لخدمات القوي العاملة وادارة الرواتب

خدمات التوظيف الجماعي

بالاضافة الي خدمات التوظيف المحلي، تقدم "توظيف" خدمات التوظيف الجماعي للشركات التي تحتاج هذا النوع من التوظيف.
تغطي خدمات التوظيف الجماعي لدي "توظيف" الاحتياجات المحلية والاقليمية. لذا، يمكن للشركات التي تبحث عن توظيف اعداد كبيرة من المواهب الاقليمية الاعتماد علي "توظيف" لادارة العملية بالكامل من البداية الي النهاية.

مؤخرا، اكملت "توظيف" مشروع توظيف جماعي ناجح شمل تعيين 30 مندوب مبيعات لشركة مصرية في قطاع التجزئة للاغذية والمشروبات.

خدمات موارد بشرية اضافية

العمل مع "توظيف" كمزود خدمات التوظيف المحلي الخاص بك يعني انك ستحصل علي امكانية الوصول الي خدمات موارد بشرية اضافية. سواء كانت استشارات في مجال الموارد البشرية، خدمة لمرة واحدة، او دعما منتظما، فان "توظيف" تغطي جميع احتياجاتك.

• تطوير استراتيجية الموارد البشرية
• انشاء استراتيجية للتعويضات والمزايا الخاصة بالموظفين، الي جانب تحديد مؤشرات الاداء الرئيسية (KPIs) ذات الصلة
• انشاء هيكل تنظيمي للموظفين، بما في ذلك نظام تصنيف الرواتب
• اعداد دليل الموظف الخاص بشركتك
• تطوير استراتيجية لتنمية الاعمال
• تقديم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات التجارية (BPO)
• تنفيذ نظام تقييم الاداء للموظفين بناء علي القسم، والاحتياجات، ومتطلبات المديرين (خدمة مصممة خصيصا)
• تقديم استشارات لبرامج التدريب والتطوير للموظفين مع تحديد مؤشرات الاداء الرئيسية (KPIs) لقياس فعالية تلك البرامج

العمل مع "توظيف" سيجعل عملية التوظيف سهلة وسلسة، بعيدا عن تجربة "يا لها من مهمة شاقة!" التي يعاني منها معظم مديري التوظيف ومسؤولي الموارد البشرية داخل الشركات.

ابق متقدما علي منافسيك، واحصل علي افضل المواهب بسهولة، ودع عنك هموم التوظيف المحلي مع "توظيف". تواصل معنا اليوم!