التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف، ومتطلبات الوظائف، وأولويات التوظيف.
تطوير استراتيجيات الاستقطاب باستخدام LinkedIn Recruiter، ولوحات الوظائف، والتوصيات، وقواعد بيانات المواهب، والجامعات، وشركاء التوظيف.
نشر إعلانات الوظائف وتنفيذ عمليات البحث المباشر عن المرشحين للأدوار المستهدفة والصعبة.
فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية والسلوكية، وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة.
تنسيق المقابلات، وجمع ملاحظات مديري التوظيف، وإبقاء المرشحين على اطلاع طوال العملية.
إعداد قوائم مختصرة للمرشحين، وملخصات التقييم، وتوصيات التوظيف.
إدارة مفاوضات العروض، وقبول العروض، والوثائق السابقة للانضمام، ومتابعة عملية التوظيف.
الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمرشحين وسجلات ATS.
بناء مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وتعزيز قاعدة المواهب لدى الشركة.
إعداد تقارير التوظيف الأسبوعية والشهرية، بما في ذلك فعالية مصادر الاستقطاب، وتقدم التوظيف، ومدة التوظيف، وجودة التعيين.
العمل المستمر على تحسين عمليات التوظيف وتجربة المرشحين ورضا مديري التوظيف.
المتطلبات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
خبرة من 3 إلى 5 سنوات في استقطاب المواهب أو عمليات التوظيف الشاملة.
خبرة مثبتة في الاستقطاب، والبحث المباشر عن المرشحين، وإجراء المقابلات، وإدارة العروض.
خبرة قوية في LinkedIn Recruiter وATS.
مهارات قوية في التواصل، وإدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض، والتنظيم.
إجادة جيدة للغة الإنجليزية.
مهارات متقدمة في Excel؛ تعتبر Power BI ميزة إضافية.
يفضل وجود خبرة في قطاع التجزئة أو في بيئة توظيف متعددة الأدوار وسريعة الوتيرة.