- إدارة عملية التوظيف من البحث والفرز وحتى المقابلات وتقديم العروض.
- البحث عن المرشحين من خلال مواقع الوظائف، LinkedIn، التوصيات، وقنوات التوظيف الأخرى.
- إجراء مكالمات الفرز والمقابلات الأولية لتقييم خبرات المرشحين، ومهارات التواصل، ومدى ملاءمتهم.
- تنسيق المقابلات وجمع الملاحظات من مديري التوظيف.
- الحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين ومتابعة عمليات التوظيف.
- التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف والمتابعة بشأن العروض ومواعيد الانضمام.
- العمل مع مديري التوظيف لفهم المتطلبات الوظيفية وأولويات التوظيف.
- إعداد تقارير دورية عن التوظيف ودعم تحقيق أهداف التعيين.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة سابقة في التوظيف في BPO أو مراكز الاتصال شرط أساسي.
- من 2 إلى 3 سنوات خبرة في مجال التوظيف.
- إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.
- مهارات قوية في البحث والفرز وإجراء المقابلات.
- مهارات قوية في التواصل والتنظيم وإدارة الوقت.
- القدرة على إدارة عدة شواغر وتحقيق مواعيد التوظيف النهائية.
- إجادة استخدام Microsoft Office ومعرفة بمنصات التوظيف.