* تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للشركة بما يتماشى مع الأهداف العامة للأعمال.
* إدارة جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك استقطاب المواهب، التوظيف، إدارة الأداء، المزايا، التعلم والتطوير، تعزيز مشاركة الموظفين، وعلاقات الموظفين.
* تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن سياسات الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، تطوير الهيكل التنظيمي، وإدارة التغيير.
* وضع ومتابعة مؤشرات الأداء لضمان التوافق بين أداء الأفراد وأهداف الشركة.
* قيادة عمليات التوظيف، التوجيه، الدمج، الاحتفاظ بالموظفين، والتخطيط للإحلال الوظيفي.
* إدارة برامج المزايا لدعم جذب وتحفيز واحتفاظ الموظفين المؤهلين.
* تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحلية بما يتوافق مع إرشادات الشركة وقوانين العمل المصرية.
* تقديم المشورة المهنية للمديرين فيما يخص أداء الموظفين، تطويرهم، تحفيزهم، والمسائل المتعلقة ببيئة العمل.
* إدارة قضايا العلاقات العمالية والتنسيق مع ممثلي الموظفين والنقابات العمالية والجهات المختصة عند الحاجة.
* متابعة مشاركة الموظفين وبيئة العمل، وضمان معالجة أي مخاوف بشكل فعال وسريع.
* الإشراف على موارد وأدوات وتقارير وسجلات الموارد البشرية.
* قيادة والإشراف على فريق مكون من حوالي ثلاثة إلى خمسة موظفين في الموارد البشرية.
* دعم مبادرات المسؤولية المجتمعية للشركة والشؤون العامة.
المتطلبات
* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على مؤهل مهني في الموارد البشرية.
* من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، تشمل مجالات رئيسية مثل التوظيف، إدارة الأداء، المزايا، علاقات الموظفين، تطوير الهيكل التنظيمي، والتعلم والتطوير.
* يشترط وجود خبرة سابقة في دور قيادي أو إداري في الموارد البشرية.
* معرفة قوية بقانون العمل المصري وممارسات الموارد البشرية والعلاقات العمالية.
* يفضل بشدة وجود خبرة في التعامل مع مكاتب العمل وممثلي الموظفين والنقابات العمالية.
* مهارات قيادية وتواصل وتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة قوية.
* مستوى عالٍ من السرية والمهنية والنزاهة.
* الاهتمام بالتفاصيل مع تركيز قوي على تقديم نتائج دقيقة وعالية الجودة.
* إجادة تامة للغتين الإنجليزية والعربية.
* إتقان ممتاز لبرامج Microsoft Office وخاصة Excel وPowerPoint وWord وProject.