المسؤوليات في الموارد البشرية:
* إدارة دورة التوظيف الكاملة: البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، التعيين، والتوجيه الوظيفي.
* دعم عمليات انضمام الموظفين الجدد ومغادرة الموظفين.
* إجراء وإدارة تقييمات الأداء ودورات التغذية الراجعة.
* التعامل مع علاقات الموظفين، والشكاوى، والإجراءات التأديبية.
* تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية.
* إدارة المزايا والتعويضات وإجازات الموظفين.
* دعم إدارة المواهب، والمشاركة الوظيفية، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
* ضمان الالتزام بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
* التعاون مع الإدارة العليا في تخطيط القوى العاملة واستراتيجية الموارد البشرية.
* متابعة اتجاهات الموارد البشرية وتقديم التوصيات للتحسين.
* تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
مسؤوليات إدارة المكتب:
* إدارة العمليات اليومية للمكتب والإدارة العامة.
* التعامل مع المكالمات الواردة، والبريد الإلكتروني، والمراسلات العامة.
* إدارة مستلزمات المكتب والمعدات والصيانة.
* التنسيق مع الموردين وإدارة المبنى.
* تنظيم الاجتماعات والجداول الزمنية والفعاليات الداخلية.
* التأكد من أن المكتب منظم وذو مظهر لائق.
* التخطيط والتنسيق لفعاليات الشركة والأنشطة الاجتماعية وجلسات التدريب.
* الإشراف على الخدمات اللوجستية للتوصيلات واحتياجات المكتب.
المتطلبات
* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
* من 3 إلى 5 سنوات خبرة في الموارد البشرية و/أو إدارة المكتب.
* معرفة قوية بقوانين العمل وممارسات الموارد البشرية.
* إجادة ممتازة لمهارات التواصل (شفهي وكتابي) باللغة الإنجليزية.
* مهارات تواصل وتفاوض قوية.
* مستوى عالٍ من التنظيم والاهتمام بالتفاصيل.
* إجادة استخدام Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
* الإلمام بأنظمة/برامج الموارد البشرية (أو القدرة على التعلم السريع)