الأسئلة الشائعة للموارد البشرية

Question 1

ما هو تعهيد إدارة القوى العاملة؟

Accepted Answer

تعهيد إدارة القوى العاملة هو استضافة موظفيك على تأمين اجتماعي من جهة ثالثة، حيث يدير جميع العقود والرواتب والعلاقات العمالية وجميع الاحتياجات المتعلقة بالتأمين.

Question 2

ما هو الفرق بين تعهيد إدارة القوى العاملة وتعهيد إدارة الرواتب؟

Accepted Answer

الفرق الرئيسي بين نوعي تعهيد إدارة القوى العاملة والرواتب هو أن تعهيد إدارة القوى العاملة يغطي كليهما. فكر في تعهيد إدارة القوى العاملة كمصطلح أو وظيفة أوسع يتضمن إدارة الرواتب ضمنه. تعهيد إدارة الرواتب يعني أنك تقوم فقط بتعهيد الرواتب. بينما، تعهيد إدارة القوى العاملة يعني استضافة موظفيك على تأمين اجتماعي من جهة ثالثة بما في ذلك توظيف موظفي دوام كامل ودوام جزئي ومديري مشاريع وأعمال حرة، بالإضافة إلى جميع متطلبات الرواتب.

Question 3

ما هي فوائد تعهيد إدارة القوى العاملة؟

Accepted Answer

تعهيد إدارة القوى العاملة يتضمن 5 فوائد أساسية: شبكة أوسع من المواهب دعم فريق الموارد البشرية تخفيض تكاليف العمالة تقليل نسبة تغيير الموظفين فرصة أفضل للنمو

Question 4

ما هو معنى إلحاق العمالة بالخارج؟

Accepted Answer

إلحاق العمالة في الخارج هو توظيف مرشحين من البلدان الأجنبية للعمل في شركتك. في توظيف، نقدم خدمات إلحاق العمالة في الخارج للشركات في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا وأوروبا (EMEA)، حيث نوظف موظفين مصريين من جميع المستويات، بدءًا من العمال العاديين وصولًا إلى القادة التنفيذيين في جميع الصناعات.

Question 5

ما هي مصادر التوظيف لديك؟

Accepted Answer

مصدر التوظيف الرئيسي لدينا هو قاعدة البيانات الخاصة بنا، حيث تحتوي توظيف على قاعدة بيانات تتضمن أكثر من 500,000 مرشح. بالإضافة إلى ذلك، لدينا فريق من الموظفين الموهوبين وصيادي الكفاءات المؤهلين، بالإضافة إلى مصادر أخرى مثل منصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا.

Question 6

هل تمتلك توظيف رخصة إلحاق عمالة بالخارج؟

Accepted Answer

نعم، تمتلك توظيف ترخيص لمزاولة إلحاق عمالة في الخارج، وهو رقم 671. وهذا يعني أن توظيف يمكنها تعيين موظفين للعمل خارج مصر، بشكل أساسي في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا وأوروبا (EMEA).

Question 7

هل توظيف مسؤولة عن التعامل مع جميع جوانب عملية الحصول على التأشيرة؟

Accepted Answer

نعم، توظيف تتحمل المسؤولية الكاملة للتعامل مع جميع جوانب عملية الحصول على التأشيرة.

Question 8

ما هي خطوات عملية التوظيف؟

Accepted Answer

في توظيف، يتم إجراء عملية التوظيف كالتالي: استلام طلب الوظيفة استلام ملخص من قسم تطوير الأعمال إرسال طلب الوظيفة إلى قسم التوظيف يقوم قسم التوظيف بجمع المعلومات اللازمة عبر مكالمة هاتفية مراجعة المكالمة الهاتفية العمل على البحث عن أفضل المرشحين لمدة 3-5 أيام إرسال الدفعة الأولى إلى العميل استلام تعليقات من العميل في غضون 48 ساعة تنظيم المقابلات مع موظفي التوظيف لدينا إجراء المقابلات التقنية مع العميل إرسال عرض الوظيفة التحقق من ملاءمة الموظف لموقع الوظيفة التأكد من رضا العميل تقوم توظيف بإرسال السير الذاتية المتوافقة والمؤهلة في دفعات غير محدودة، حتى نتأكد من رضا العميل.

نحن نقدم أيضًا لعملائنا خدمة استبدال مجانية خلال 3 أشهر إذا لم يؤدي المرشح كما هو مطلوب.

Question 9

كيف يمكن لشركات التوظيف مساعدة عملك/ شركتك؟

Accepted Answer

العمل مع شركة توظيف يمكن أن يكون في الواقع مفيدًا جدًا لعملك. تقوم شركات التوظيف بتقليل مدة عملية التوظيف بشكل أسرع من المعتاد؛ حيث أن وظيفتهم هي البحث عن المرشحين المثاليين لمختلف وظائف المناصب المختلفة، وبالتالي لن يتوقف سير العمل لديك لفترة طويلة.

تساعد وكالات التوظيف بشكل أساسي الشركات في عملية التوظيف من خلال: دعم مديري التوظيف بشأن الوظائف الشاغرة المتاحة واستقالة المرشحين وفتح وظائف جديدة تحديد الكفاءات والمواهب الصعبة العثور عليها فحص السير الذاتية وإجراء مقابلات مع المرشحين

Question 10

ما هي خطوات عملية إلحاق العمالة بالخارج؟

Accepted Answer

في توظيف، عملية إلحاق العمالة في الخارج تكون مشابهة تمامًا لعملية التوظيف الداخلي، حيث نتبع نفس الخطوات لكلاهما. باستثناء أن في عملية إلحاق العمالة في الخارج، نتحمل أيضًا مسؤولية إنهاء جميع جوانب عملية الحصول على التأشيرة.

Question 11

ما هي مستويات الموظفين التي يمكنكم توظيفها؟

Accepted Answer

توظيف يمكنها تعيين جميع مستويات الموظفين، بدءًا من العمال العاديين (Blue Collars)، وصولًا إلى الأطباء والمهندسين والمديرين والقادة التنفيذيين في أي صناعة تجارية.

Question 12

ما هي المشكلات التي تواجه الشركات عند توظيف موظفين جدد؟ وكيف يمكن لوكالات التوظيف المساعدة في حل هذه المشكلات؟

Accepted Answer

المشكلات الشائعة التي تواجه الشركات عند توظيف موظفين جدد تشمل ما يلي: يتم إجراء عملية التوظيف والاختيار بنسبة 80% بناءً على الحدس والإحساس في بعض الأحيان، يبدو أن المرشحين يمتلكون مهارات رائعة ولكنهم لا يحققون التوقعات عندما يتم توظيفهم فعليًا وبالطبع، الحالة الأكثر شهرة هي عندما لا تستطيع الشركات العثور على مرشح يتناسب مع المنصب الوظيفي مع المهارات والخبرة المطلوبة في النهاية، تؤدي جميع هذه المشكلات إلى زيادة انقلاب الموظفيين، مما يتسبب في فقدان الشركات للوقت والمال. تساعد وكالات التوظيف الشركات في حل جميع هذه المشكلات، حيث أنها تبحث عن أفضل المرشحين لمختلف وظائف المناصب. ويتم إجراء عملية التوظيف استنادًا إلى معلومات علمية.

الأسئلة الشائعة

الشركة

الخدمات