12 سببًا لاختيار خدمات تعهيد إدارة الرواتب من "توظيف"

ادارة الرواتب هي واحدة من اكثر المهام التي تستغرق وقتا طويلا بالنسبة لموظفي الموارد البشرية. وتزداد الامور تعقيدا اذا كان موظف غير متخصص في الموارد البشرية هو من يتولي ادارة الرواتب.
لهذا السبب تختار العديد من الشركات تعهيد ادارة الرواتب.
ولكن ما هي خدمات تعهيد ادارة الرواتب؟ وما هي انواع الخدمات التي يمكنك الحصول عليها من مزود خدمة الرواتب؟ ولماذا يجب عليك اختيار "توظيف"؟
تابع القراءة لمعرفة المزيد!

ما هو تعهيد ادارة الرواتب؟

تعهيد ادارة الرواتب يعني التعاقد مع طرف ثالث لتولي جميع او بعض وظائف معالجة الرواتب الخاصة بالشركة. غالبا ما يكون هذا الطرف الثالث وكالة موارد بشرية، او شركة موارد بشرية، او استشارات موارد بشرية، مثل "توظيف".
بدلا من ادارة الرواتب داخليا، تقوم الشركات بتفويض مهام مثل حساب الرواتب، ومعالجة الضرائب، واصدار كشوف الرواتب لطرف خارجي يقوم بها نيابة عنها.
تعتبر ادارة الرواتب نوعا من خدمات التعهيد في مجال الموارد البشرية، حيث يتم تفويض المهام الداخلية المتعلقة بالرواتب الي شركة موارد بشرية. وتعتبر هذه المهام مرهقة ومملة بالنسبة للعديد من محترفي الموارد البشرية.

لماذا يجب عليك التفكير في تعهيد ادارة الرواتب؟

غالبا ما تعتقد الشركات ان القيام بادارة الرواتب داخليا هو الحل الاسهل.
ولكن هناك العديد من الاسباب التي تدفعك للتفكير في تعهيد وظائف ادارة الرواتب. القيام بذلك يتيح لك:

• توفير الوقت

احد الاسباب الرئيسية لتعهيد ادارة الرواتب هو توفير الوقت الثمين لفريق الموارد البشرية والمديرين الاخرين.

• تحسين الدقة

العمل مع مزود خدمات ادارة الرواتب يقلل من الاخطاء في حساب الرواتب، وضرائب الموظفين، والامتثال للوائح والقوانين.

• الوصول الي البرامج التقنية

التعاون مع وكالة او شركة استشارات موارد بشرية يمنح شركتك امكانية الوصول الي برامج الرواتب التي قد تكون باهظة التكلفة.
يساعد هذا فريقك علي تتبع الاجازات المرضية، والاجازات المدفوعة (PTO)، واجازات الامومة، وانواع الاجازات الاخري.

• تركيز فريق الموارد البشرية علي الاحتفاظ بالموظفين

الي جانب الدقة وتوفير الوقت، تساعد مزودي خدمات تعهيد الرواتب فريق الموارد البشرية في التركيز علي المهام الاساسية، مثل استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.
يشمل ذلك تقديم برامج تدريب وتطوير الموظفين وتحديد مؤشرات الاداء الرئيسية (KPIs) ذات الصلة لقياس تلك الجهود.
كما يمكن لفريق الموارد البشرية تتبع مؤشرات الاداء الخاصة به، بما في ذلك مؤشرات اداء التوظيف، لتحسين كفاءة العمل.

• الامتثال للقوانين

احد الاسباب الرئيسية التي تجعل الشركات تستعين بمصادر خارجية لادارة الرواتب هو الاستفادة من خبرة هذه الشركات في قوانين العمل.
بتعهيد ادارة الرواتب الي شركة محلية مثل "توظيف"، يمكنك التاكد من ان شركتك تمتثل للقوانين واللوائح المحلية.
ستبقيك "توظيف" علي اطلاع في حالة حدوث اي تغييرات في مواد قانون العمل.

• الوصول الي الخبرة

العمل مع مزودي خدمات تعهيد الرواتو يعني الاستفادة من خبرة محترفي الرواتب وافضل الممارسات في الصناعة.

• تحسين ادارة العمليات الاساسية

اذا لم يكن لديك متخصص في الموارد البشرية او الرواتب، فان تعهيد ادارة الرواتب يعني استغلالا افضل لوقت موظفيك وزيادة التركيز علي العمليات الاساسية.
يمكن ان يؤدي ذلك الي تحسين كفاءة اعضاء الفريق وزيادة المبيعات في نهاية المطاف، حيث لن يضطر الموظفون الي الانشغال بالمهام الادارية التي تستغرق وقتا طويلا.

لماذا تختار تعهيد ادارة الرواتب مع "توظيف"؟

التعاون مع "توظيف" كمزود لخدمات ادارة الرواتب يعني الحصول علي جميع المزايا المذكورة سابقا بالاضافة الي الفوائد التالية:

• حلول مرنة

في "توظيف"، نقوم بتخصيص حلول ادارة الرواتب لتتناسب مع احتياجات كل شركة.
سواء كنت ترغب في تعهيد الرواتب لموظفيك الذين تم توظيفهم من خلال "توظيف" فقط، او لجميع موظفي شركتك، فالخيار يعود اليك.
يمكنك ايضا الحصول علي امكانية الوصول الي برامج الرواتب لتتبع ايام الاجازات الخاصة بالموظفين وضمان حصول الجميع علي حقوقهم من حيث الرواتب والاجازات المدفوعة.

• خدمات تعهيد الرواتب او تعهيد القوي العاملة

مع "توظيف"، يمكنك اختيار تعهيد ادارة الرواتب فقط او الحصول علي خدمات اضافية مثل حلول تعهيد القوي العاملة.
احد الاسباب الرئيسية التي تدفع الشركات للاعتماد علي خدمات تعهيد القوي العاملة من "توظيف" هو توفير الوقت وتقليل عناء التوظيف، وادارة الرواتب، والامتثال للقوانين.

• مدير حساب مخصص

يحصل كل عميل لدي "توظيف" علي مدير حساب مخصص لتلبية جميع احتياجاته.
سواء كنت بحاجة الي خدمات التوظيف او استشارات الموارد البشرية، سيضمن مدير حسابك تنفيذ العمليات والخدمات بسلاسة.

• خدمات التوظيف

باعتبارها وكالة توظيف، تقدم "توظيف" مجموعة واسعة من الخدمات تحت مظلة التوظيف.
بدءا من تلبية احتياجات التوظيف البسيطة، مرورا بدورة توظيف كاملة، وحتي التوظيف الجماعي لمختلف الصناعات.
توفر "توظيف" ايضا للشركات التي تحتاج بشكل منتظم الي خدمات التوظيف الجماعي فرصة لانشاء استراتيجية توظيف جماعي لدعم احتياجاتها ونمو اعمالها.

• خدمات استشارات الموارد البشرية

اخيرا، تعمل شركة توظيف كاستشاري موارد بشرية، حيث تقدم مجموعة واسعة من خدمات الاستشارات. بدءا من ادارة الاداء الي الاختبارات النفسية الي تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وغيرها.

هل ترغب في معرفة كيف يمكن ل"توظيف" دعم اعمالك؟ تواصل معنا لمعرفة المزيد عن حلول تعهيد الرواتب وخدمات الموارد البشرية الاخري التي نقدمها.