إدارة عملية التوظيف بالكامل من البحث عن المرشحين حتى الانضمام للعمل.
البحث عن المرشحين من خلال قواعد البيانات، بوابات الوظائف، والشبكات المهنية.
فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية لتقييم الجوانب الفنية.
التنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات المشاريع واحتياجات التوظيف.
تنظيم وجدولة المقابلات الفنية ومقابلات العملاء.
المحافظة على تحديث سجلات التوظيف وقوائم المرشحين.
ضمان التواصل الفعال مع المرشحين طوال عملية التوظيف.
دعم عمليات الانتقال الوظيفي بما في ذلك توثيق المستندات ومتطلبات الانضمام.
بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المواهب لتلبية احتياجات المشاريع الحالية والمستقبلية.
المتطلبات
3–5 سنوات من الخبرة في مجال التوظيف، ويفضل في قطاعات الهندسة أو الإنشاءات أو إدارة المشاريع.
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة أمر أساسي.
مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية.
القدرة على إدارة عدة شواغر والعمل تحت الضغط.
إجادة استخدام MS Excel وأدوات تتبع التوظيف.
فهم جيد للأدوار والمتطلبات في قطاع الإنشاءات.