- إدارة عمليات التوظيف الشاملة لمنشأة التصنيع، بما يشمل تعيين العمالة في خطوط الإنتاج بالإضافة إلى الوظائف الإدارية والفنية.
- ضمان تلبية احتياجات القوى العاملة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.
- التعاون مع قيادة المصنع ومديري التوظيف لفهم خطط القوى العاملة واحتياجات الإنتاج وأولويات التعيين.
- استقطاب المرشحين من خلال قنوات توظيف متنوعة، بما في ذلك بوابات الوظائف، وشركات التوظيف، وترشيحات الموظفين، والتقديم المباشر، والمصادر المحلية، والبحث المباشر.
- فرز السير الذاتية وطلبات التوظيف لاختيار المرشحين المناسبين.
- تنسيق المقابلات والاختبارات والتواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف.
- قيادة حملات التوظيف الجماعي لتعيين العمالة في خطوط الإنتاج.
- بناء وصيانة قاعدة بيانات للمرشحين لتلبية احتياجات القوى العاملة المستقبلية.
- إدارة عمليات تقديم العروض، والوثائق، ومتطلبات ما قبل التوظيف، وتنسيق إجراءات الانضمام.
- متابعة سجلات التوظيف والتقارير ومؤشرات الأداء لمراقبة تقدم وفعالية عمليات التوظيف.
- دعم مبادرات تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وحملات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات في السوق المحلي.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- من 3 إلى 5 سنوات خبرة في التوظيف أو استقطاب المواهب.
- يفضل وجود خبرة سابقة في بيئة التصنيع أو الملابس أو القطاعات الصناعية أو بيئات القوى العاملة الكبيرة.
- خبرة مثبتة في حملات التوظيف الجماعي لخطوط الإنتاج.
- خبرة في تعيين الموظفين والوظائف الفنية.
- خبرة عملية في جميع مراحل التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب، والفرز، وتنسيق المقابلات، وإدارة العروض، والوثائق، وإجراءات الانضمام.
- تعتبر الخبرة في بيئة بدء تشغيل المصانع أو التوسع السريع في القوى العاملة ميزة قوية.
- فهم قوي لعمليات التوظيف في بيئات التصنيع أو القوى العاملة الكبيرة.
- القدرة على استقطاب المرشحين عبر قنوات متعددة وبناء قاعدة مواهب قوية.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التواصل.
- مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات التوظيف المتعددة ضمن جداول زمنية ضيقة.
- خبرة في إعداد تقارير التوظيف وإدارة قاعدة المرشحين ومؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف.