* إدارة علاقات الموظفين، التعامل مع استفسارات الموظفين وشكاواهم، ودعم حل المشكلات في بيئة العمل بشكل سريع وفعّال.
* تنفيذ سياسات وإجراءات HR وضمان تطبيقها بشكل متسق عبر جميع الإدارات.
* الإشراف على إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك سجلات الموظفين، العقود، إجراءات الانضمام ومغادرة العمل.
* متابعة الحضور والإجازات والتغييرات الخاصة بالموظفين، والتنسيق لضمان إدخال البيانات بدقة في عمليات الرواتب.
* دعم المدراء في التعامل مع أداء الموظفين والمسائل التأديبية بما يتوافق مع سياسات الشركة واللوائح المعمول بها.
* التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين في عمليات التوظيف، الانضمام، إدارة الأداء، وغيرها من أنشطة HR.
* إعداد تقارير HR، والحفاظ على بيانات الموظفين بدقة، وتقديم التوصيات لتحسين عمليات HR.
المتطلبات
* خبرة من 5 إلى 7 سنوات في HR بشكل عام مع خلفية قوية في HR Generalist.
* خبرة عملية قوية في علاقات الموظفين بالإضافة إلى الإلمام بوظائف HR الأخرى.
* يفضل وجود خبرة في مجال المقاولات العامة.
* مهارات قوية في إدارة شؤون الموظفين وعمليات HR.
* القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين باحترافية والحفاظ على السرية التامة.
* مهارات قوية في مهارات التواصل، حل المشكلات، التنظيم، وإدارة أصحاب المصلحة.