- التوظيف والاستقطاب (إدارة عمليات التعيين وإجراء المقابلات)
- إعداد وتوجيه الموظفين الجدد.
- إدارة المزايا وحزم التعويضات (بما في ذلك التأمين).
- إدارة علاقات الموظفين وحل المشكلات في بيئة العمل.
- العمل كنقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين.
- التوسط في النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- ضمان الالتزام بقوانين وأنظمة العمل.
- تنظيم مستندات وتوثيقات الموظفين الجدد.
- الحفاظ على سجلات الموظفين محدثة باستمرار.
- الإشراف على إدارة السجلات وعمليات الالتزام.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- من 3 إلى 4 سنوات خبرة عملية كـ HR Specialist أو في دور مشابه في الموارد البشرية.
- خبرة قوية في التوظيف والاختيار، بما في ذلك الفرز، والمقابلات، وإعداد الموظفين الجدد.
- خبرة مثبتة في علاقات الموظفين، والتعامل مع قضايا الموظفين، وحل النزاعات.
- إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.