* قيادة العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف بالكامل.
* تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل منتظم.
* إدارة تخطيط القوى العاملة، الحضور، الإجازات، المزايا الوظيفية، وسجلات الموظفين.
* قيادة عمليات التوظيف الشاملة للوظائف الزراعية والإنتاجية والفنية والإدارية.
* الإشراف على برامج التهيئة والتعريف للموظفين الجدد.
* إدارة دورة إدارة الأداء السنوية بما يشمل تحديد الأهداف، KPIs، تقييم الكفاءات، ومراجعات الأداء.
* دعم المديرين في إجراء التقييمات وتنفيذ خطط تحسين الأداء.
* التعامل مع شكاوى الموظفين، القضايا التأديبية، التحقيقات في مكان العمل، وحل النزاعات.
* تطوير مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
* تحديد الاحتياجات التدريبية المؤسسية وإعداد خطط التدريب والميزانيات السنوية.
* ضمان الالتزام بقانون العمل المصري والسياسات الداخلية والمتطلبات القانونية.
* دعم عمليات الرواتب، مراجعات الرواتب، مراجعة المزايا، وبرامج تأمين الموظفين.
* الإشراف على سجلات الموظفين والهياكل التنظيمية وتدفقات العمل والتقارير عبر SAP SuccessFactors.
* إعداد تقارير ولوحات مؤشرات الموارد البشرية التي تغطي معدل الدوران، الغياب، التوظيف، التدريب، الأداء، والمشاركة.
* التنسيق مع الإدارة وفرق IT والموردين الخارجيين بشأن تطوير أنظمة الموارد البشرية واحتياجات القوى العاملة.
المتطلبات
* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
* يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة HR معتمدة.
* خبرة عملية من 8 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية بشكل متدرج.
* خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في وظيفة HR Manager.
* يشترط وجود خبرة عملية في SAP SuccessFactors.
* شهادة SAP SuccessFactors تعتبر ميزة إضافية.
* خبرة قوية في إدارة الأداء وعمليات الموارد البشرية.
* معرفة قوية بقانون العمل المصري ولوائح التوظيف.
* يفضل بشدة وجود خبرة في القطاع الزراعي؛ كما يمكن النظر في خبرة في التصنيع أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول أو القطاع الصناعي.
* مهارات قوية في القيادة، مهارات التواصل، حل المشكلات، وإدارة أصحاب المصلحة.