- تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع نمو الأعمال وكفاءة العمليات
- العمل كمستشار استراتيجي للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة في تخطيط القوى العاملة وتصميم الهيكل التنظيمي وعمليات التحول
- قيادة تحول الموارد البشرية نحو اتخاذ القرارات المبنية على البيانات والأتمتة
- تصميم نماذج القوى العاملة لعمليات المحطات واللوجستيات والوظائف الهندسية
- إدارة العلاقات مع النقابات العمالية والجهات الحكومية
- تعزيز ثقافة الأداء العالي المرتبطة بمؤشرات الأداء التشغيلي (الإنتاجية، زمن التنفيذ، السلامة)
- تصميم هياكل تعويضات تنافسية
- الإشراف على خدمات الموارد البشرية المشتركة (الرواتب، شؤون الموظفين، خدمات الموظفين)
- تنفيذ أنظمة HRIS والعمليات الرقمية للموارد البشرية
- تحسين تجربة الموظفين على نطاق واسع
- إدارة استراتيجيات التواصل خلال عمليات الانتقال الكبرى للقوى العاملة
المتطلبات
التعليم
- درجة البكالوريوس في HR أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
- يفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير (MBA أو تخصص HR)
الخبرة
- أكثر من 15 سنة في HR، مع ما لا يقل عن:
- 5–7 سنوات في مناصب قيادية عليا (HR Director / CHRO / VP HR)
- خبرة في بيئات عمل ذات قوى عاملة كبيرة (أكثر من 1,500 موظف)
- خلفية قوية في واحد أو أكثر من المجالات التالية:
اللوجستيات / الموانئ / الشحن
الصناعات الثقيلة / التصنيع
البنية التحتية أو النقل
الخبرة التقنية
- معرفة عميقة بـ:
- قانون العمل المصري وأطر النقابات
- تخطيط القوى العاملة في البيئات التشغيلية
- هياكل التعويضات للوظائف الفنية والعمالية
- خبرة في HRIS وتحليلات الموارد البشرية
كفاءات القيادة
- إدارة قوية لأصحاب المصلحة (الحكومة، النقابات، المجلس)
- قدرة مثبتة على قيادة التحول على نطاق واسع
- ذكاء عاطفي عالي ومهارات تفاوض
- القدرة على إدارة الأزمات وحل النزاعات